Solo una opinión: la discriminación de género afecta a la mitad de la población, no está limitada por la ley (la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación basada en la raza), es más fácil de solucionar (los problemas están menos compuestos por la cultura y la educación) y el género es más fácil para identificar que la raza (ya que la raza es a menudo autoclasificada). Esto no implica que no sea importante. Para más detalles, vea Brecha salarial racial en los Estados Unidos.
¿Por qué hablamos de la brecha salarial de género con menos frecuencia que la brecha salarial racial?
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Ninguno de los dos existe. El pago es un salario ofrecido a un posible empleado. Si el posible empleado acepta ese salario o contadores con un salario más alto depende de la persona. Si un género o raza acepta un trabajo con las mismas calificaciones que alguien de otro género o raza, pero a una tasa de pago más baja, ese es su propio problema, no la otra persona o el empleador.
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