¿Cómo puede uno desarrollar habilidades interpersonales para una carrera corporativa exitosa?

Answer 1

Las habilidades interpersonales son las poderosas armas que las personas usan para interactuar y comunicarse con las personas en un entorno organizativo. Hay siete áreas principales de comunicación interpersonal en las que Fred falla con sus trabajadores, y esto ha llevado a su terminación inmediata después de trabajar solo un mes.

Las siete áreas son:

• Comunicación verbal
• Comunicación no verbal
• Habilidades de escuchar
• Negociación
• Resolución de problemas
• Toma de decisiones
• Asertividad
• Las habilidades interpersonales son las herramientas que las personas utilizan para interactuar y comunicarse con las personas en un entorno organizativo. Los entrevistadores buscan candidatos con una rica experiencia en la industria para varias ofertas de trabajo . Aunque la experiencia se suma al conocimiento técnico en una industria en particular, pero lo que más importa a los entrevistadores es la exposición del candidato. La exposición a las industrias conduce al desarrollo de una red de personas con conocimientos y la capacidad del candidato para difundir información sobre la compañía en el mercado.
• Junto con las calificaciones académicas, las habilidades interpersonales agregan importancia al perfil de un candidato:
• Interacción y decisión.
  Interactuar con personas que pertenecen a diversos roles, industrias, dominios, etc. hace que una persona sea consciente de las diferentes maneras en que una decisión afecta el trabajo general de la organización. Esto hace que él / ella aprenda a tomar decisiones a partir de la experiencia de otros.
• Cualidades de liderazgo
  Cualquier persona que sea proactiva en el desempeño de su función es valorada por la empresa. Las habilidades interpersonales de una persona desempeñan un papel muy importante en el desarrollo de habilidades de liderazgo, ya que necesitan prever el próximo desafío y comunicar, delegar y manejar sus equipos para enfrentar la situación.
• Problemas de rectificación
  La interacción con los demás no solo desarrolla las habilidades de comunicación, sino que también cambia el proceso de pensamiento durante la lluvia de ideas. Una persona es capaz de encontrar diferentes soluciones de manera más rápida y fácil.
• Etiquetas de organización
  A través de años de trabajo, un individuo aprende mejores maneras, comportamiento, patrón de comunicación, prácticas estándar, etc. que naturalmente inculcan confianza. Estas empresas son valoradas por las empresas porque comprenden que sus empleados representan a su organización después de todo.

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Answer 2

Aquí hay dos escuelas de pensamiento: simulalo hasta que lo logres y mantente en tu tejido. Golpea el clavo en la cabeza para encontrar el éxito Y mantenerse auténtico. Piense en esos dos como polos opuestos, imanes en un motor que mantienen todo batiendo en equilibrio.

Lo más importante es conocer sus fortalezas centrales, su misión, su vocación de dónde sus mejores talentos y pasiones satisfacen las necesidades más grandes del mundo. Defina una estrategia sobre la mejor manera de utilizar esto, que es una tarea importante y requiere mucha conciencia y trabajo. En cuanto a las tácticas de éxito más inmediato, camine una línea delgada entre ser sincero consigo mismo y no alienar a los demás. Juega con las cosas y ríete cortésmente de los chistes malos de los demás.

Muestra respeto a todos, por encima y por debajo de ti. El respeto no se trata tanto de los cumplidos falsos, sino de volver a analizar = mirar dos veces. Si alguien tiene malos resultados, reconozca su esfuerzo; Si alguien saca algo con poco esfuerzo, admire sus habilidades interpersonales. Son todos tus maestros. También recuerda divertirte! Así es como te respetas a ti mismo.

Answer 3

Se Auténtico. Es una eleccion Las personas que usan adulación y manipulación se rindieron y se odian a sí mismas por ello, o son sociópatas que lo disfrutan. Tienes que ser tu Asi se tu No te vendas a ti mismo. Ser uno mismo. Aquellos que gustan y lo consiguen, se sentirán atraídos por ti. Ellos serán los que disfrutan trabajando con ellos. No mires a los menos talentosos que se están adelantando. No te compares con nadie. Tome un fin de semana y siéntese y escriba cuáles son sus valores y objetivos para su vida y luego conviértalos en sus límites y reglas de vida. La vida no es una carrera. Pregúntese por qué es importante que las personas menos inteligentes estén “adelantándose”.

Concéntrese en USTEDES, SUS METAS y hacia dónde quiere ir, estar y hacer. Seriamente. Si quiere superarse a sí mismo, necesita saber cuáles son sus objetivos y dónde quiere estar, quién quiere ser. Un terapeuta o entrenador de vida puede ayudar. Recomiendo a Pat Cheeks, en http://www.patcheeks.com . Ella es una Especialista de Salud Mental Psiquiátrica Certificada por la Junta y es increíble. Ella hace llamadas de Skype también.

Mientras te compares con los demás, siempre habrá alguien mejor o peor que tú. Es por eso que los atletas tienen “mejores marcas personales” y dejan la competencia para los eventos programados. Por lo tanto, concéntrese en ser lo mejor posible y deje la competencia cuando sea un evento específico.

En cuanto a la adulación? Encuentra algo que realmente admiras y comenta sobre eso. No uses la adulación. Ser sincero. La gente sabe la diferencia. Las personas también se sienten atraídas por la autenticidad. Sé auténtico, todo el tiempo. Vale la pena a largo plazo.

Answer 4

¿Cómo puede uno desarrollar habilidades interpersonales para una carrera corporativa exitosa?

Aquí hay un recurso maravilloso, en respuesta a su pregunta:

¿Qué son las habilidades interpersonales?

También adjunto aquí dos escritos de los expertos:

Diez maneras de mejorar tus habilidades interpersonales | AllBusiness.com

Cómo mejorar las habilidades interpersonales

[2016_Desarrollar habilidades interpersonales]

Answer 5

Comience a participar como voluntario en actividades en las que no tiene apalancamiento, puede ser una ONG o su grupo en el que, por pura influencia y su autenticidad, pueda realizar la tarea.

La idea es ser una persona de personas, donde otras personas te dan la bienvenida en su grupo y te invitan / buscan como líder de opinión.

Estar abierto a la retroalimentación y el cambio de comportamiento.