Sí un poco.
El punto cero es que sientes que ella está realmente calificada y que se lo merece. Harás un daño a tu amigo, a tu departamento y a ti mismo (a través de tu reputación) trabajando duro para que un estudiante llegue al lugar equivocado.
A continuación, ayuda si lo estás haciendo bien, de lo contrario, mantén la boca cerrada o lastimarás sus posibilidades (- :.
Suponiendo todo lo que es verdad:
- ¿Por qué algunas personas son tan habladoras pero no son molestas?
- ¿Por qué me siento mucho más seguro cuando me pongo las gafas?
- ¿Qué tipo de madre te dice que a veces no le gustas?
- ¿Por qué me molesta constantemente cuando estoy con mi familia?
- ¿Qué estás pensando en Rusia?
Ve a hablar con el profesor que encabeza el comité de admisiones correspondiente y cuéntales sobre tu amigo. (Si es alguien que crees que no te conoce bien en absoluto, también puede ser útil hablar con un profesor que te conozca bien, como tu asesor). Sé claro para revelar tu amistad y luego explica en términos objetivos ( Calificaciones, proyectos, etc.) por qué el alumno es bueno. Es posible que pueda ayudar a aclarar las calificaciones y la escala de calificaciones, el plan de cursos, etc. Puede incluir información informal que sea valiosa y no se encuentre en el papel: por ejemplo, “todos los estudiantes débiles evitan al Profesor X y solo los estudiantes realmente inteligentes toman su curso, y mi amiga tomó dos cursos de ella ”.
En general, los departamentos están ansiosos por encontrar talento y cualquier ayuda que puedan obtener es bienvenida. Si estás en Brown CS, ven a hablar conmigo, puede haber una recompensa en oferta. (-:
PD: En respuesta a otra respuesta publicada aquí: no escriba una carta de recomendación para su amigo. Haría que tu amiga se viera como un total rube y lastimara su aplicación. Las recomendaciones tienen que venir de figuras de autoridad, no de amigos. Además, rutinariamente considero a los estudiantes sobre la base de las recomendaciones de sus amigos (nota: los considero , no los “aceptamos automáticamente”, pero eso debería ser obvio). En una búsqueda global de talento, cada bit de información cuenta. Entonces esa respuesta es incorrecta en todas las formas posibles.