¿Cuál es la mejor manera de decirle a la gente que deje de mandarte alrededor?

Answer 1

Una definición de mandona es alguien que da órdenes a la gente y que quiere las cosas a su manera. Una persona que siempre le está diciendo a los demás qué hacer es un ejemplo de alguien mandona .

Nadie debe mandarte alrededor, empleador, padre, maestro de escuela. NADIE.

Si esto te está sucediendo, te sugiero que necesites que tu confianza crezca y que aprendas a ser asertivo. La confianza te hará consciente de tus propias fortalezas y habilidades. La asertividad te dará el poder de defender tu posición de una manera tranquila y positiva. Es un poco como entrenar a un perro. Usted no se inclina y deja que ese perro haga lo que le gusta. No. Hablas con una voz firme. Si el perro quiere inclinarse, ordénalo de nuevo una y otra vez hasta que se someta.

No necesitas elevar tu voz como lo harías cuando entrenas perros. Solo mantén tu voz plana. Mantén la calma “No. No voy a hacer eso porque …” o “Creo que hay una mejor manera para que podamos hacer esto que para que me mandes a mi alrededor” “Sé que esto se debe hacer, es mi El siguiente trabajo que sepas “son algunas sugerencias.

Desarrollar tu confianza y hacerte asertivo no son tan fáciles, pero debes comenzar en algún lugar. Ver si hay un curso local o un curso en línea. Mejor en un grupo local porque tendrá más experiencia y práctica, su tutor lo verá y lo ayudará a mejorar. Puede ser desalentador, pero debe tomar medidas positivas entusiastas para cambiar. Así los hombros hacia atrás y hablar con una sonrisa. Una sonrisa usualmente desactivará este tipo de situación.

Buena suerte. PUEDES HACERLO. Escriba un comentario o envíe un mensaje para informarme sobre su éxito.

Answer 2

Depende:

¿Son una autoridad gubernamental / policial? Cumplir, siempre que sea una orden razonable. Si no es así, manténgase firme pero preparado para pagar una multa o vaya a la cárcel.

¿Te están pagando? Luego, hasta cierto punto, llegan a “mandarte alrededor”, siempre que no sea abusivo. Si es abusivo, hable con el jefe de su jefe. Alternativa: encontrar un trabajo diferente.

¿Son ellos tus padres? Entonces, hasta cierto punto, su trabajo es guiarte y enseñarte, y a veces eso se traduce como “mandarte alrededor”. Alternativa: Eventualmente, todos crecemos y tenemos la opción de salir de casa.

¿Es tu cónyuge? ¿También los mandas alrededor? Presumiblemente, no nos casamos con nuestros padres o hijos, así que ese es un problema: el secreto para un matrimonio exitoso, creo, es el respeto y la confianza. Dar y recibir. Hay consejeros matrimoniales para ayudar, si se siente como si su cónyuge estuviera “mandandote”. Alternativa: Divorcio.

Si no fuera cualquiera de las anteriores, solo sonreiría y las ignoraría. Aprende que una pequeña y preciosa palabra, “No.” Aprende a decirlo con firmeza, pero cortésmente, y hazlo en serio. Cumpla con las solicitudes razonables, especialmente cuando brinda gran felicidad a alguien que le importa, como un amigo, pero rechace las que están fuera de lugar y no se sienta mal por hacerlo.

Answer 3

Habla menos. Pausa más. Pido disculpas menos. Sonríe cuando estés molesto, pero no respondas. Haga más contacto visual, no retroceda. No mires hacia abajo Y no negocies tus pensamientos o sentimientos. Y a menos que sea realmente tu trabajo, deja de hacer cosas por otros para un cambio.

Answer 4

Encuentro mejor desprenderse de los sentimientos que surgen cuando otra persona está siendo mandona. Luego, evalúe su capacidad para comprender sus palabras antes de acercarse a ellos para hablar. ¿Son un niño, un adulto, muy ocupado, etc …? Una vez que esté seguro de que están prestando atención, sin ninguna distracción, dígales lo más amable y honradamente posible que “su comportamiento durante los eventos A, B y C se experimentó como excesivo y se podría calificar de” mandón “. a ellos les está haciendo saber que “los comandos para hacer cosas” en el futuro darán como resultado un cambio en el comportamiento de ellos en general. No lo explicaría mucho más.

Incluso si no puede hablarles a ellos en profundidad de esta manera, tenga cuidado de no recompensar sus comportamientos autoritarios con su atención inmediata. Si lo que están hablando no es una emergencia donde algo está en llamas o alguien está sangrando, no esté disponible para responder con el mismo tipo y respuesta atenta que se dio anteriormente.

Crear límites para protegerse a uno mismo y a la autoestima de este tipo de comportamiento es importante. Enseñamos a las personas cómo tratarnos. Al aceptar menos que un buen comportamiento, está permitiendo que otros crean que está dispuesto a aceptarlo. Si deja de responder a cualquier cosa que no sea un buen comportamiento, los demás tendrán pocas opciones que cambiar su enfoque o desaparecerán de su vida.

Recuerde: no puede cambiar a nadie, solo puede cambiar su reacción a ellos, y al hacerlo, pueden tener la perspectiva o el espacio para cambiar a pesar de sus deseos inmediatos de que lo hagan en su nombre.

Buena suerte.

Answer 5

Gira las mesas y comienza a mandarlos alrededor en su lugar. Ellos pronto

obtener una imagen de lo que es en el extremo inferior del balancín.

O podrías simplemente alejarte.

Depende, sin embargo, si estas personas son jefes en el trabajo, o simplemente mandones.

gente. Yo frenaré a cualquiera de los dos y pronto dejaré el trabajo.

Answer 6

La mejor manera es la única forma de llegar al punto en el que no va a ser acosado, intimidado o intimidado por la mayoría del tipo de persona que no tiene control sobre otras partes de sus vidas y al salirse con la suya para evitarlo. otra persona es como una venganza de las emociones.
Tengo mucha experiencia en esta área, especialmente en adolescentes, ¡y posiblemente sean los más vengativos de todos nosotros!
La próxima vez que suceda, habrá más gente alrededor mejor (harás que su mandíbula golpee el suelo por cierto), así que esperas hasta el final de la queja y en un registro y tono más profundo y un poco más alto que ellos. para asegurarse de que otras personas lo escuchen, tan pronto como esté tranquilo, responda como un resorte verbal y cuanto más cerca esté de su cara, mejor (usando el tono y el volumen correctos), diga,
¿DE VERDAD? ESPERABA QUE PODRÍAS HABER SIDO UTILIZADO PARA QUE USTED PODRÍA ENFRIAR EL F @ * K, PERO, OBVIAMENTE, NO ES EL ÚNICO QUE NO PIENSE QUE NO VALE EL ESFUERZO QUE LE PROPORCIONA (NO importa el hombre o la mujer) Ahora te sugiero que tomes tu actitud y hagas las cosas decentes y me relajes a ti mismo, pero estoy bastante seguro de que tu mano no quiere saber si ya estás hablando.
El arrebato debe entregarse con un gran flujo y ritmo como si acabara de salir de tu lengua, como puedes imaginar, no se puede encontrar mucho en el momento de regresar de eso,
Espero que te ayude, estoy feliz de ayudar con cualquier otro problema con los idiotas, pm me si quieres hablar en privado

Answer 7

Primer paso: tratar de darle señales a través de la comunicación no verbal.

Segundo paso: agradecerle si muestra algún respeto después de eso.

Tercero: si no se recupera, comuníquese verbalmente. Di lo que no te gusta de él y lo que está afectando a tu rendimiento en el trabajo.

Aun así, sal de ahí.