Acabo de pasar por esto con una compañera de trabajo que recientemente dejó su trabajo hace unas semanas. Mientras trabajaba aquí, desde que empezó, me miraba constantemente y luego miraba hacia abajo y sonreía todo el tiempo cuando la atrapaba. Intenté ignorarlo pensando que no era gran cosa, pero más tarde descubrí que en realidad era más grande de lo que jamás hubiera imaginado. Cuando se fue, mi gerente me sentó en su oficina y me dijo que la razón por la que se fue fue porque se estaba enamorando de mí en secreto y temía que no sintiera lo mismo por ella que ella. Así que ella pensó que sería en su mejor interés reajustar los sentimientos sibher hacia mí que no se interpondrían en su trabajo. Cuando descubrí eso, pensé que era ridículo. Apenas nos saludamos y rara vez hablamos o conversamos. No tenía idea de que ella se sintiera de esa manera. Ambos trabajamos el turno de noche juntos a tiempo completo como guardias de seguridad por solo 3 meses. De todos modos, estoy compartiendo así contigo porque mirar a una mujer puede ser una señal muy seria de lo que piensas. A pesar de que pueda parecer algo menor, no lo ignore porque podría muy bien estar empezando a desarrollar sentimientos por usted que son tan fuertes que nunca hubiera pensado. Es una locura que alguien que ni siquiera te conozca se pueda enamorar de ti con solo mirarte. También he leído artículos en línea que valida esto. Los médicos dicen que en realidad es un hecho cierto que las personas se enamoran todo el tiempo con solo mirar. Eso es una locura
Tengo un compañero de trabajo que me sigue mirando y me siento muy incómodo. Intento evitar cualquier conversación pero no puedo evitar la mirada. ¿Qué debo hacer sin herir sus sentimientos?
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No creo que evitar la conversación esté ayudando, para ser honesto. Seguramente sería mucho mejor entablar una conversación y quizás referirse en broma a su “vigilancia constante” que fingir que no está sucediendo y permitir que ella se salga con la suya.
Puedes enfrentarlo y tratar de difundirlo: broma al respecto, deja en claro que tienes pareja o interés amoroso en otro lugar (incluso si no lo haces) y espera que ella reciba el mensaje.
O si está interfiriendo con su capacidad para hacer su trabajo, debe informar a su gerente o al departamento de recursos humanos.
No ponga en peligro la seguridad de su propia carrera al dejar que esta mujer tonta lo “vea” sin trabajo.
Y si sientes que su mirada es agresiva, esa es una forma de acoso y también debe ser solucionada por la gerencia.
Si resulta que es tu colega, no hay nada malo en iniciar una conversación con ella. Francamente, puedes decir que su mirada te causa incomodidad y será lo suficientemente amable como para detener esta práctica en el futuro.
Si ella está alimentando pensamientos sobre el amor y usted no está interesado en corresponder, también puede decirle que está en una relación con otra persona o que ya está casada y ella debe disculparla.
De esta manera, ella se sentirá cómoda con su honestidad y franqueza y dejará de mirar.
En psicología hay una palabra “replantear”. Describe cómo reaccionar ante algo para que te sientas mejor al respecto. Así que te ofreceré un replanteamiento de esta situación.
Aquí tienes, te está prestando atención.
Hay que ir Algunas personas son más intensas que otras. Es una variación natural dentro de la sociedad. Algunas personas que tienen poca intensidad no entienden por qué otras son intensas. Eso es justo ya que las personas con alta intensidad no entienden por qué otros no lo hacen.
Cuando note que la mira fijamente, camine hacia ella, acérquese y pregúntele si hay algo en su nariz. Ella dirá que no y murmurará algo, luego le preguntará “No, entonces por qué diablos sigues mirándome”.
Si ella persiste, vaya a su Supervisor / Gerente o al Departamento de Recursos Humanos y presente una queja.
Sus sentimientos a un lado, te está haciendo sentir incómoda. ¿Qué hay de tus sentimientos? Me sorprende cómo alguien que se siente incómodo se preocupa más por el sentimiento del perpetrador. Ponga la responsabilidad donde está, enseguida vuelva a ella. Siempre debes defenderte a ti mismo.
Ella necesita aprender los límites y la etiqueta de trabajo.
¡Hablar alto! Enfrente a la persona y diga que le parece que el mirar es muy desconcertante y pídale al agresor que lo detenga. Si no cesan, haga un seguimiento con Recursos Humanos o con su jefe.
¿Sigue mirando o desvía la mirada rápidamente? Si la atrapas puedes tener que entrar en su zona de incomodidad y avergonzarla. Eso me haría sentir muy incómodo. La próxima vez, haga contacto visual y con ambas manos haga el movimiento ‘ven aquí’. Esta primera vez envía señales faciales y boca “¿Qué?” Es posible que por segunda vez tenga que hablar y preguntar: “Mary, ¿hay algo que quieras preguntar? Sigues mirándome”.