El tipo recibirá su trasero si sigue con esto. Pero primero quedémonos de perfil bajo. Dale oportunidades para cambiar de opinión acerca de su comportamiento. Hazte un objetivo más difícil.
Podría dejar entrever que está enterrando marcas en su código en caso de que haya una cuestión de autoría, porque sabe, ¡escuchó sobre este tipo que demandó y GANÓ! Así que es solo sentido común, ¿sabes? ¿Puede ocultar identificadores en su código para que pueda probar la autoría?
Si él no se da cuenta de esa sugerencia, creo que tu próximo paso es una confrontación directa. “No está bien cuando reclamas mi trabajo como tuyo. Estoy a favor de que el equipo se vea bien, pero si lo haces otra vez, tendré que llamarte delante de todos. ¿Estamos claros?” Entonces, tienes que estar listo para llamarlo si te prueba. “Lo siento, amigos, mi colega se estaba refiriendo a un proyecto grupal anteriormente, pero este código es mío. Es un error fácil. Por favor, avíseme si tiene alguna pregunta”. Dale una salida que salve su dignidad, y él la tomará. También lo pensará dos veces antes de volver a tomar crédito por tu trabajo.
Ataque sigiloso a nivel ninja: introduce la idea de algoritmos que pueden identificar al autor. Casualmente, por supuesto. https://www.cs.drexel.edu/~ac993…
- ¿Por qué la mayoría de las personas sociales se consideran normales?
- ¿Por qué alguien te faltará el respeto por ser callado o tímido?
- Cómo involucrar a todos los miembros del grupo en una conversación.
- Oí a mi compañero de trabajo abrir una lata de soda y me hizo agua la boca. ¿He sido entrenado para tomar refrescos al escucharlo? ¿Eso fue marketing intencional?
- ¿Qué debe hacer una chica si un chico la chantajea basándose en los mensajes de Facebook?