Primero entienda que cuando el negocio se incorpora, se convierte en una entidad en sí misma. Ya no hay un “propietario” o “fundador” que dirija la empresa, sino más bien una “junta directiva” y varios funcionarios en cargos de administración dentro de la empresa.
Según su contrato de trabajo, los empleados de niveles inferiores a menudo pueden ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo. Para los empleados de mayor jerarquía, generalmente se ha construido un caso que justifica legalmente la terminación de la empresa.
De cualquier manera, se presentará en el trabajo un día y se lo llamará a una reunión con varios miembros de su gerencia, recursos humanos y asuntos legales. Te darán la noticia y te entregarán una carta que básicamente dice:
Querido tal y tal
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Sus servicios ya no son necesarios. Le agradecemos su contribución y le deseamos lo mejor en sus futuros esfuerzos.
En lugar de avisarle, le proporcionamos una X por despido, según lo estipulado por la ley.
Firmado
X
Puede haber papeleo adicional para firmar – NDA sobre los términos de su separación o algo así como un acuerdo de no competencia. Se le pedirá que devuelva cualquier propiedad de la empresa en este momento y luego lo acompañe a su escritorio para obtener su abrigo y salir del edificio.
Los artículos personales que permanezcan en su escritorio serán empacados y enviados a la dirección de su casa. Los datos personales que queden en la computadora de su trabajo serán borrados.
Y así, te has ido.