Parece que tienes algunas respuestas bastante fuertes. Algunos eran en realidad bastante groseros. Déjame ver si puedo tratar de ser más racional y tal vez menos severo.
Soy gerente de recursos humanos. He sido HR por cerca de 20 años. Si usted, como empleado, está siendo distraído de hacer su trabajo de alguna manera por sus compañeros de trabajo, o si de alguna manera está impidiendo su capacidad para hacer su trabajo, entonces, debería decir algo. Pero dígaselo a la persona adecuada, como un gerente o un departamento de recursos humanos, y asegúrese de que sea específico a la forma en que le impide realizar su trabajo.
Si es un gerente y un subordinado, podría haber una responsabilidad de la empresa como si el asunto se complicara y el subordinado reclama el acoso sexual o el gerente despide al subordinado, también puede convertirse en otro tipo de demandas potenciales.
Desafortunadamente, si es entre 2 subordinados que no están en la administración, aunque aún puede afectar a la empresa, puede que no sea una gran responsabilidad, pero aún así, dejar que HR o un gerente sepan que puede ser una buena idea. Especialmente si se convierte en algún tipo de demanda más tarde. Pero requerirá tacto y profesionalidad.
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Si el asunto no lo impide o lo distrae de su trabajo, generalmente aconsejo a los empleados que traten de discutir asuntos personales entre ellos. Por ejemplo, si el asunto es entre personas que están casadas con otras personas y le molesta a nivel moral, le sugiero que les haga saber que su relación debe ser personal. Con situaciones como esa, tarde o temprano uno de los cónyuges podría descubrirlo y podría convertirse en un problema de la empresa. Como un cónyuge enloquecido que viene al lugar de trabajo para pelear con la otra persona. Visto que eso suceda.
Si tiene una persona de recursos humanos, discútala discretamente con ellos para que puedan asesorarlo mejor. Cuando estás en un trabajo donde la gente está haciendo alarde de asuntos o causando dramas y chismes, de hecho es asunto tuyo. Es la compañía para la que trabaja y tiene todo el derecho de decirle algo a alguien como RH o un gerente para que pueda hacer su trabajo sin distracciones ridículas.