Estoy buscando mudarme y trabajar en Nueva York o Charlotte, pero nadie responderá cuando presente la solicitud. ¿Esto es porque no vivo actualmente en esos lugares?

Answer 1

Aplicar directamente a los trabajos listados en línea es generalmente un agujero negro. Independientemente de su ciudad natal, usted podría ser la persona mejor calificada para el trabajo y una excelente adaptación personal con el equipo, pero es muy improbable que alguien de Recursos Humanos actúe en su solicitud.

En este entorno de mercado laboral restringido y gran cantidad de solicitantes calificados, son esenciales las referencias personales y las aplicaciones personalizadas.

Hace aproximadamente 6 años, buscaba mudarme de Londres, Inglaterra a Nueva York. Tenía algunas barreras: necesitaba el patrocinio de la visa y nunca había visitado Nueva York. Algunas de las cosas que tuve fueron experiencias muy relevantes en un área de contenido emergente, una red europea sólida y un currículum vitae actualizado y un perfil de LinkedIn.

Que hice Llamé o envié un correo electrónico a todas las personas que conocía en los EE. UU. Que trabajaban en la banca (en mi caso solo eran de 5 a 10 personas). Después de discusiones abiertas, los amigos hicieron presentaciones personales a los gerentes de departamento relevantes que finalmente dieron como resultado ofertas de trabajo.

Entonces, ¿cómo hacer que esto funcione?

Nathan Abbott da grandes consejos en su respuesta. Además, realmente puede personalizar su búsqueda de trabajo haciendo lo siguiente:

1. Revise la página de inicio de LinkedIn de sus compañías objetivo <>
2. Lea en detalle los informes anuales de cada empresa (p. Ej., La presentación de 10K brinda una visión fantástica de la cultura de la empresa, las actividades comerciales, los riesgos y las áreas de crecimiento esperado)
3. Busque contactos por compañía y departamento y vea a quién ya conoce (en LinkedIn, al lado de cada empleado, habrá un icono que indica las conexiones de primer nivel)
4. Envíe un correo electrónico personal a estas personas, comparta sus objetivos profesionales y advierta que realmente apreciaría si pudieran pasar entre 15 y 20 minutos con usted para hablar sobre la compañía y sus experiencias allí. Importante : no los está buscando para que te pongan cuerdas o te refieran, al menos no en este momento. Solo desea escuchar su punto de vista y tener una idea del ajuste corporativo
5. Antes de reunirse con cada persona, haga una lista de preguntas comunes que hará a todos, por ejemplo:

• ¿Cómo se enteraron del papel?
• ¿Cómo fue el proceso de incorporación?
• ¿Qué les gusta trabajar en esa industria?
• ¿Qué les gusta de la compañía?
• ¿Cuáles son los mayores desafíos, hay frustraciones, etc.

Si no tienes ningún contacto en las empresas …

• Identifique las conexiones “mutuas” y comuníquese con ellas, explicando la conexión y por qué lo hace.
• Identifique a 1 o 2 personas (máx.) En cada empresa para “llamar en frío”, reconociendo que su tiempo es valioso y que le encantaría tener la oportunidad de comprender su sector / dominio.

Las personas que se han establecido en un campo determinado están generalmente muy felices, incluso ansiosas, de pagar al ayudar a los jóvenes profesionales a tener éxito. ¡Sólo tienes que preguntar!

Le deseamos la mejor de las suertes en su búsqueda.

Answer 2

Como otros lo han mencionado en este foro, hay muchos factores que podrían afectar el resultado de conseguir un trabajo en Nueva York o en Charlotte. Esto incluye cosas como su currículum vitae, carta de presentación, perfil de LinkedIn, historial de trabajo y el tipo de industria en la que desea trabajar. Nueva York también es una ciudad ultra competitiva y, a menudo, puede llevar meses hasta obtener una entrevista de trabajo.

Sin embargo, no vivir en el estado en el que está solicitando puestos de trabajo, posiblemente esté obstaculizando su capacidad para obtener una entrevista. Lo más probable es que esté compitiendo con candidatos altamente calificados que realmente viven en el estado y puede presentarse a una entrevista con poca antelación. Algunos probablemente incluso podrían comenzar a trabajar con un aviso de un día.

A menos que tenga un conjunto de habilidades altamente deseables, puede ser difícil diferenciarse. Tenga en cuenta que los reclutadores revisan cientos de curriculums vitae para cada trabajo que publican y están buscando razones para seleccionar la lista de candidatos. Vivir fuera del estado puede ser esa la razón.

Sin embargo, suponiendo que esté calificado para los tipos de trabajos para los que está solicitando, mi consejo sería:

1. Concéntrese en su currículum: ¿está presentable? ¿Está vendiendo sus puntos fuertes? Haga que sus amigos y familiares lo lean. Verifique si hay errores gramaticales y ortográficos (es de sentido común, pero confíe en mí, las personas a menudo no revisan su currículum).

Su currículum debe centrarse en su historial laboral más reciente y debe resaltar hechos y cifras. Por ejemplo, en lugar de decir algo como “soy un jugador de equipo”, es mejor decir algo como “costos reducidos mediante la colaboración con los miembros del equipo que ahorran a ABC Corp $ 20,000”.

2. Concéntrese en su perfil de LinkedIn tanto como lo hace con su currículum: las personas a menudo configuran un perfil de LinkedIn y lo olvidan. Si no tienes un perfil, crea uno. Si lo hace, asegúrese de que esté actualizado y actualizado. Asegúrese de que todo en su currículum (fechas, títulos de trabajo) coincida con su perfil de LinkedIn.

Si bien LinkedIn puede ser subjetivo, prefiero los perfiles que están escritos en un tono personal. Esto es diferente de un currículum donde la gente suelta los pronombres (yo o tú). También lo prefiero cuando el perfil de una persona actúa como una extensión de su currículum en lugar de ser un duplicado electrónico. Una vez más, esto es subjetivo, y cada uno tiene su propio gusto personal.

Un último consejo cuando se trata de su perfil de LinkedIn es asegurarse de tener una imagen de perfil profesional. TheLadders Company investigó algunas imágenes de perfil de LinkedIn y descubrió que los reclutadores pasaban el 19% del tiempo centrándose en la imagen de una persona. Aquellos que rechazaron una foto de perfil fueron vistos como menos competentes que aquellos que tenían una. Aunque dudo que una foto de perfil haga o rompa una entrevista de trabajo, no puede ayudar apilar las probabilidades a su favor.

3. Hable con los reclutadores locales en su ciudad: tenga en cuenta que una parte del mercado laboral está oculta. Como resultado, no verá estos trabajos anunciados en LinkedIn o Monster.com. Una tendencia popular en Nueva York es usar mano de obra temporal en su lugar. En lugar de anunciar una posición, las empresas van directamente a un reclutador (Randstad, Robert Half).

Hable con un reclutador local en su ciudad que tenga oficinas en Charlotte o Nueva York. Esto le dará la oportunidad de explicar su situación y, a su vez, podrán brindarle algunos comentarios honestos. No recomendaría tratar de venir a Nueva York y reunirme con un reclutador, ya que muchas agencias ya no permiten visitas sin cita.

Síguelo. Es fácil desmotivarse pero confía en mí, si quieres esto lo suficientemente mal, las cosas eventualmente caerán en su lugar.

Buena suerte con tu búsqueda de trabajo.

Answer 3

Totalmente posible, sí. Estuve sin trabajo por un año completo en 2008–09, y uno de los lugares en los que hice una búsqueda intensiva de empleo fue el corredor Phoenix-Flagstaff (mi ex esposa y yo fuimos en nuestra luna de miel y me encantó). Recibí varios éxitos de lugares a poca distancia de mi manejo, y tuve entrevistas durante ese año desde Pittsburgh a Detroit y Lousville, pero a pesar de que solicité algunos trabajos para los cuales estaba tan solo lo suficientemente calificado como para que alguien más alto tuviera Salté sobre mí, ni siquiera conseguí un mordisco de Arizona.

Mi instinto es decir que los empleadores que se encuentran fuera de su área van a pensar que usted esperará o solicitará gastos de reubicación. No estaba planeando hacerlo, pero no pensé poner eso en cartas de presentación.

Answer 4

Podría tener algo que ver con eso. Muchas empresas no están dispuestas a pagar los costos de reubicación. Intentaría encontrar un buen reclutador en cualquier área. También le ayudarán porque cuando usted aplica en línea, muchos currículos son expulsados ​​por el sistema informático por no tener ciertas palabras clave. Lo que significa que nunca llegan a los ojos humanos. Un reclutador puede ayudar a asegurar que su currículum sea visto y considerado. A veces, sus credenciales coincidirán perfectamente con el trabajo, pero el sistema lo derrota.