Cuando le pedí a mi empleador un aumento de sueldo, me dijo que terminara el producto en el que estaba trabajando y lo considerará. ¿Debería esperar que él cumpla su promesa?

Answer 1

Nunca creas en la promesa de tu manager. La probabilidad es muy inferior.

Pero, puedes hacerlo 100% seguro.

¿Cómo?

Muestra tu buen desempeño en 1 o 2 módulos y habla con él. Comience a hablar con él con regularidad (semanalmente), así como a la preparación de la entrevista en paralelo (No se pierda este paso).

Una vez que reciba una carta de oferta de otra compañía, hable con él como final: Sí o No. Incluso si él da una excusa y retrasa el incremento, renuncie al mismo tiempo.

Ahora, él comenzará la negociación. Ahora, exija más de lo que recibió en su reciente oferta. Él estará feliz de proporcionar el incremento.

Para algunas empresas, esta es la tradición. ¿Lo evalúan solo sobre la base de “cuántas cartas de oferta tiene y cuántas veces renuncia”?

Nota: Haga todas estas actividades antes de la finalización del proyecto.

Comparto mis experiencias donde falté para preparar la entrevista y negociar. Creo en voz de gerente y se centró en el trabajo solamente. Después de la finalización del proyecto no tengo nada, incluso trabajo muy honestamente y con delicadeza.

El resumen es: Si espera honestidad de otra parte, no debe hacerlo con ellos.

Answer 2

Creo que la respuesta realmente depende de tu instinto acerca de este tipo. Lo ideal sería que si un miembro del equipo se me acercara para un aumento de sueldo, explicaría por qué puedo o por qué no puedo hacerlo y tengo un buen entendimiento con el chico, por lo que no seguirá haciendo preguntas sobre quora

¿Te ha explicado por qué siente que no puede darte un aumento de sueldo de inmediato? ¿Le faltan fondos o simplemente cree que necesita entregar primero para aumentar?

¿Está atando tu aumento al éxito del proyecto o solo la entrega del mismo?

Si él está vinculando su aumento al éxito del proyecto, debe evaluar la forma en que el proyecto está progresando y si tiene algún cliente potencial (puede preguntarle, ya que ahora es un participante) o qué tan comprometido está con la idea.

Si solo se trata de la entrega del proyecto, reconsidere su estadía. Porque en tal caso, parece que no tiene confianza en usted para la entrega o confianza suficiente.

Answer 3

Esta respuesta de su gerente es una forma de evitar decir “no”.

Si la empresa es una empresa nueva y usted recibe un salario mínimo, entonces eso probablemente significa que la empresa no tiene el dinero para pagarle más, o desea preservar el efectivo para tener más “pista” (más tiempo antes de quedarse sin efectivo ). Terminar su producto, incluso si hace un gran trabajo, no cambiará ninguna de esas circunstancias. Además, y lo que es más importante, una vez que haya completado su trabajo, ya no tendrá ningún apalancamiento de negociación.

El punto importante aquí es que esta no es una situación de “recompensa por un buen trabajo”, es una situación de “tratar de ahorrar dinero”.

El camino a seguir es negociar usando sus circunstancias sin implicar una amenaza de ningún tipo. También puede poner a la empresa a la defensiva.

Su apalancamiento es que:

• Usted cree que puede terminar el producto y, con suerte, su gerente piensa que usted también puede
• Si se va, deberán contratar a otra persona (asumo que es ingeniero de software) que trabajará por un salario mínimo (que podría demorar de 3 a 6 meses), y esperar que la nueva contratación aumente, lo que podría demorar 2 meses. . Por lo tanto, su partida podría causar un retraso de 6 meses a menos que haya suficientes ingenieros que se hagan cargo del trabajo.

Cosas que puedes decir para negociar:

• “No puedo pagar el alquiler actualmente (si es cierto), así que si continúo aquí, creo que tendré que encontrar un proyecto de programación paralela para poder pagar mis cuentas”.
• “¿La empresa carece de efectivo? Dado lo cerca que estoy del nivel de subsistencia, si la compañía estuviera cerca de quedarse sin dinero, me ayudaría saber eso “. [Por supuesto, nunca te lo dirán, así que no esperes una respuesta que no sea un cambio de tema]

Además, si le están pagando un salario realmente bajo, es de esperar que tenga una cantidad de acciones razonable, que debería ser del 0,1% al 2% para un ingeniero de nivel de entrada, dependiendo de la cantidad de empleados. Número de acciones no importa. Si no le informan el número total de acciones para que pueda calcular el%, entonces están tratando de “girar” la cantidad de acciones que está obteniendo.

Answer 4

Necesitas preguntarte qué tipo de persona eres. ¿Es usted alguien que necesita una zanahoria que cuelga delante de usted para mantenerse motivado o hay una imagen más grande que desea ver?

En tu situación, es difícil. No puedo predecir lo que dirá tu empleador, pero parece que está colgando una zanahoria para motivarte. Aquí está la cosa, todos nosotros necesitamos dinero para sobrevivir, pero ¿en qué momento vale la pena nuestra felicidad?

Te recomiendo a ti y a cualquier otra persona en esta situación, no te quedes atascado esperando que otros determinen tu felicidad. Tome el control de su vida (como lo está haciendo para pedir un aumento de sueldo, pero ahora llévelo al siguiente nivel). Considera buscar un nuevo empleo y también has pensado en trabajar de manera independiente?

Recomiendo a todos los que conozco que salten en goLance. Es un sitio web freelance diseñado para conectar a los freelancers con trabajos. Puedes ganar tanto o tan poco como quieras.

La captura, hay que poner en el trabajo de preparación. Necesita crear su cartera, subir una biografía, muestras de trabajo, reanudar. Los trabajos. Hazlo profesional porque esta será tu tienda en línea a la que también dirigirás prospectos.

Una vez que hayas terminado, solo es cuestión de solicitar conciertos. Ahora, dale tiempo aquí. No tenga miedo de asumir trabajos más fáciles para establecer contactos y no se sienta desanimado por un par de “no”.

Toma el control total de tu vida. No dejes que otra persona determine cómo vives. Salte a GoLance. Avíseme cuando lo haga. Me encantaría ver su perfil y aprender más sobre usted.

¡Buena suerte!

Answer 5

No.

Tu jefe solo piensa en si mismo. Cuando pedías un aumento de sueldo, él estaba pensando: “Me jodería si dijera ‘no’ ahora y este tipo se rindiera por mí”, por lo que pateó la lata en el camino.

Vaya a la entrevista, o en medio de su próximo proyecto, pida un aumento de sueldo nuevamente y salga si no le da un aumento considerable.

Answer 6

De la información provista, esto no parece una buena situación. Si necesita el dinero, insista en un aumento o abandone el proyecto y busque algo más rentable.

Answer 7

Si solo prometió “considerarlo”, entonces eso no es una promesa de un aumento de sueldo.

Si él prometiera considerarlo y luego no te diera uno, ni siquiera estaría rompiendo la promesa.

Como parte de un inicio, debe tener un acuerdo de un bono para ciertos objetivos cumplidos, y para las opciones de acciones en caso de que esté con la compañía durante un cierto período de tiempo. Ahí es donde sale el valor de trabajar para una startup por menos dinero que trabajar en una compañía establecida para obtener más.

En este momento, si no tiene garantías de bonificación por escrito y / o opciones de compra de acciones, está muy expuesto a no recibir nada para su “capital de sudor”.

Su mejor salida es encontrar una nueva oferta de trabajo, luego avisar a su jefe que se está yendo y esperar las ofertas del contador. Aquí es donde solicita un bono al completar los hitos y para las opciones de acciones. Un abogado para mirar los acuerdos no es una mala idea. Por supuesto, en este punto también debe estar al borde del éxito e insustituible.