Esto suena como un enfoque arriesgado tanto para un buen trabajo en equipo como para un buen desempeño. Quizás podría ser un buen comienzo simplemente preguntarle a su compañero si él / ella está consciente de este comportamiento. ¿Es intencional? Y si es así, ¿cuál es la intención? Quizás también puedas compartir cómo te hace sentir y cuál es tu opinión sobre la situación.
Si te sientes incómodo con este comportamiento, probablemente sea más fácil ignorarlo, pero al mismo tiempo es probable que esa no sea la mejor solución. La capacidad de no rehuir la confrontación constructiva en un equipo es un requisito previo muy importante para el aprendizaje. Comenzar a hacerlo puede parecer aterrador al principio, pero si lo haces de manera respetuosa, abierta y sincera, verás que es muy probable que otros aprecien tu enfoque. Porque es muy probable que también experimenten tensiones si las cosas permanecen sin hablar.
¡Buena suerte!
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