Cómo hacer que una persona se dé cuenta de que tiene un comportamiento irrespetuoso.

Answer 1

Tienes que acercarte desde una posición que ellos puedan entender, en lugar de una que ellos respetan. Suponiendo que usted es un padre que está hablando con un niño, no debe decir que “Yo soy el padre y usted es el niño, así que siéntese, cállese y escuche”. Si es un compañero de trabajo o algo así, no entres con “Soy tu jefe, así que presta atención”. Es un inconveniente si eres el poder principal en tu situación; aunque es importante Sin embargo, si estás siendo condescendiente, o si te superan, no deberías mencionar esto. Dirija, en cambio, con algo como “Entiendo que sientes X camino, pero creo que necesitamos hablar sobre cómo te manejas con eso” o alguna variación sobre ese tema. Cuando las personas sienten que tienen un control cómodo de una situación, una que no se puede cuestionar, están mucho más abiertas a las sugerencias. No solo eso, sino que reconocer sus problemas les hará pensar que realmente le importa el motivo y que es más probable que lo vean con una forma de confianza o compañía. Estas son herramientas de negociación útiles, incluso si son 100% falsas. Luego explicas tu problema con su comportamiento. Deje que se expliquen si es necesario, pero no permita que lo interrumpan sin una mención de “No he terminado de hablar” o “Preferiría continuar sin interrupciones” si lo hacen. (Eso podría ser levemente descortés, pero si te dejas arrastrar por la persa que intentas corregir no resolveremos nada). Explica, luego escucha lo que tienen que decir. Finalmente, establece EXACTAMENTE lo que quieres de ellos. En lugar de decir cosas vagas como “no te dejes engañar”, explica que te refieres a cosas como “no insultes mi trabajo si crees que podría ser corregido, sino que simplemente señala tus correcciones” o algo parecido.

Answer 2

Puede ser difícil hablar con las personas con comportamiento irrespetuoso. Incluso si les hablas sobre cómo te están faltando el respeto, a menudo no lo entienden. Muchas personas no pueden manejar las preguntas que los hacen observarse a sí mismos o se encuentran haciendo cosas que no aprueban. Encontrarán formas de justificarse, por lo que no se sentirán avergonzados por ser hirientes.

La clave, entonces, para tratar de que la gente escuche cómo te han hecho daño es deshonrarte de la ecuación. Tienes que pedirles que escuchen tu historia, sin interrupción. Usted cuenta su historia con declaraciones “yo”. Tomas la palabra “tú” de tu vocabulario. Entonces esto es sobre cómo te sientes faltado al respeto cuando hacen cosas específicas. No es que te estén faltando el respeto. No puedes saber eso, de todos modos. No debe decirle a los demás lo que están sintiendo de lo que quiere que le digan lo que está sintiendo.

Incluso antes de pedirles que escuchen sin interrupción, es posible que tenga una discusión sobre las reglas básicas y trate de ponerse de acuerdo sobre los principios. ¿Estás de acuerdo en que no quieres dañar a nadie más? ¿O no quieres hacer que nadie más se sienta mal? ¿O esa comunicación es dura, pero vale la pena?

Además, es posible que desee escuchar su historia, primero. Pregúntales qué piensan cuando hacen lo que hacen y te sientes faltado al respeto. ¿Piensan en lo que estás sintiendo? ¿Tienen una idea de lo que estás sintiendo? ¿Por qué creen que esto es importante para ellos?

Si los alienta a contar su historia y no los interrumpe, y retiene todo su instinto para defenderse, es mucho más probable que estén dispuestos a escuchar por qué cuenta su historia.

Al final, las dos historias deben estar juntas, sin vergüenza. La gente nunca se pondrá en una posición en la que piense que tendrá que avergonzarse de sí misma. Así que ni siquiera puedes escuchar las historias de los demás si la vergüenza es parte de la historia.

Es difícil hacer esto. Realmente difícil. Especialmente si nunca has experimentado este tipo de cosas antes. A veces las personas no aprenden lo que usted quiere que aprendan cuando da un ejemplo. Tienes que ser capaz de aceptar esto sin pelearlo. Ninguno de nosotros es capaz de comunicarse con otros. La gente a veces no entiende, o no puede entender, y no es una cuestión de ignorancia voluntaria. Las personas son diferentes y ven las cosas de manera diferente.

Tu objetivo debe ser la comprensión, no lograr que se den cuenta de algo. No puedes controlar sus pensamientos. Todo lo que puedes hacer es contar tu historia, si ellos escuchan. Es posible que primero tenga que escuchar su historia para mostrarles cómo es ser escuchado. Pueden o no ser capaces de seguir tu ejemplo. Todo lo que puedes hacer es intentarlo, y si no lo logras, quizás lo dejes pasar.