¿Qué debo hacer cuando un empleador del que me voy me está tratando de manera grosera?

Answer 1

Me iría ya que su compañero ya está siendo grosero, y tampoco contaría con una buena referencia de ese compañero. No te dejes atrapar por el sufrimiento de otra persona, acabará lastimándote emocionalmente.

Solía ​​trabajar para una compañía de seguros multimarketing, estaban furiosos por la venta de seguros y elogiaba a los de alto desempeño. Después de decirle al gerente que debo irme por razones médicas, otro gerente me llamó cobarde, débil e inepto.

Lo que no pude decirle fue que perdí a una amiga en esos años y sufrí un trauma que no había resuelto cuando luché en el extranjero. Perdí a 3 amigos en 2003, un miembro de mi familia y luego un amigo en 2015. El ejército me reconoció por tener valor ante el peligro y me lo adjudicaron, no lo sabría un empleador.

Mientras hablo desde mi experiencia personal, mi objetivo nunca es ser tratado de manera ruda por nadie, no lo toleraré. En una situación en la que tenga que estar allí y lidiar con la situación, comunicaría sus sentimientos de manera clara y coherente. Esto es ahora para comunicarte adecuadamente sobre cómo te sientes:

“Hola jefe, cuando dije que ayer no estaba cumpliendo con mi compromiso, me hiciste sentir mal y me insultaste. He estado trabajando aquí durante 5 años y he marcado una diferencia al hacer esto (enumere sus logros aquí). Lo que quiero que hagas es que dejes de insultarme porque eso no está bien “.

Lo que estas haciendo es

1. Expresando sentimientos heridos
2. Reduciendo el impacto de lastimarse de alguien que es grosero contigo.
3. De pie por ti mismo
4. Decirle a la otra persona qué no hacer.
5. Comunicar tus sentimientos es dejar que la otra persona sepa dónde estás parado. De lo contrario, él o ella nunca sabrán tu postura.

Si su pareja no quiere reaccionar a sus demandas, es hora de terminar la relación. Algunas personas se han convertido en jefes desagradables que no tienen idea de cómo comunicarse, de modo que, para controlarte, te denuncian hasta que te rindes y hacen lo que quieren que hagas.

No se deje atrapar por la ceguera del “bien mayor”, como:

“Estos clientes lo necesitan, de lo contrario, su familia podría no recibir los servicios que merecen, y su familia se verá afectada por esto y aquello”

O aquí hay algo del campo médico …

“Si no termina todo este trabajo en estas facturas, es posible que no se pague la energía del hospital … y los pacientes morirán”.

Por último, la situación en la que se encuentra es muy común, no está solo en esto, y busco consejos de personas en las que confía. No deje que nadie le impida trabajar por lo que le gusta hacer.

Answer 2

No entiendo los detalles completos de su situación particular y los acuerdos con su pareja, pero le sugiero encarecidamente que se vaya con las manos limpias, si me lo permite.

La parte de “ser amable” suena un poco como si estuvieras tratando de ser amable al decepcionar a alguien. No está bien y no funcionará.

Vaya más allá y encuentre una solución para los proyectos incompletos: este es un punto de integridad personal, en lugar de una obligación legal. Realmente hacer eso. Ayuda a encontrar un reemplazo adecuado para ti, si eso puede resolverlo. Quema el aceite de medianoche si es necesario, pero maneja tus obligaciones.

Te sentirás mucho mejor contigo mismo y, de hecho, prepárate para comenzar tu nuevo capítulo en la vida desde un buen lugar. No subestimes el valor de eso.

Answer 3

Obviamente, el socio está decepcionado de que está dejando una tarea solo parcialmente completada. Eso coloca trabajo extra y demandas de tiempo en el resto del equipo del proyecto, y puede poner en peligro la finalización del proyecto. Como mínimo, probablemente significará que el proyecto no se completará en la fecha programada, y eso probablemente significará que la empresa consultora perderá un cliente.

Por supuesto que está resentido por todo eso. Es posible que haya expresado su disgusto e intentado hacerle comprender lo que le costará a la empresa su falta de voluntad para completar su responsabilidad. Incluso puede estar tratando de hacerte sentir culpable, porque siente que tienes alguna responsabilidad moral de completar tu proyecto antes de saltar.

Consideras eso como si te estuviera regañando. Mi opinión es que, en el fondo, reconoces que él probablemente tenga razón, y que estás siendo extremadamente egoísta para renunciar por una mejor tasa de pago en otro lugar antes de completar tu proyecto. Y que estás convirtiendo esos sentimientos privados acerca de que eres un imbécil egoísta en resentimiento por lo que consideras ser reprendido.

Por supuesto, usted no tiene obligación legal de terminar el trabajo y, a lo sumo, solo la obligación de dar un aviso de dos semanas. Sin embargo, es muy raro que exista realmente tanta urgencia para comenzar un nuevo trabajo que es necesario abandonar las responsabilidades previas de uno y dejar que otros terminen lo que uno ha comenzado. Por lo general, tal sentido de urgencia solo refleja el deseo de uno de comenzar a recibir una tasa de pago más alta, sin importar qué costos o pérdidas imponga a cualquier otra persona.

Sin duda, su nuevo empleador está muy contento de tenerlo a bordo. Si se dieran cuenta de que tenía un papel clave en un proyecto en curso y lo abandonaron para cambiar de trabajo, eso seguramente disminuiría su nivel de confianza en usted. Eso limitaría lo que se le permitiría hacer, o las posiciones que podría tener en la nueva empresa, ya que reconocerían que podría hacer lo mismo con ellos en algún momento en el futuro.

En lugar de eso, dejará a su antiguo empleador a lo largo de lo mejor que pueda sin usted, y guardará silencio sobre lo que dejó incompleto, para ingresar a su nuevo empleo como una especie de héroe conquistador. Desde mi punto de vista, eso muestra un defecto de carácter importante. Es casi seguro que se saldrá con la suya sin exponer eso, pero tales defectos de carácter tienen una forma de ponerse al día con las personas. No es un buen presagio para su futuro profesional, no importa cuán satisfecho esté usted ahora de haber hecho un cambio de carrera rentable.

Sin duda, es demasiado tarde para cambiar algo en este punto. Solo puedo comentar que el comportamiento profesional adecuado y el buen carácter habrían sido cumplir con las responsabilidades de su proyecto anterior antes de cambiar de trabajo. Entonces no habría sido “reprendido” por su anterior oficial superior.

Oh sí, a tu pregunta. Lo que debe hacer es reconocer al socio que lo está “regañando”, que tiene un buen punto y tiene todas las razones para estar molesto por su repentina partida. Debe reconocer que sucumbió al interés personal, a expensas y en detrimento de la empresa y sus compañeros de trabajo, y debe disculparse por su falta de consideración y falta de profesionalidad.

Solo así podrás partir con cualquier sentido de dignidad o respeto propio. De lo contrario, por mucho que te guste estar orgulloso de tu nuevo y espléndido trabajo, te arrastrarás como un soldado que abandona un trinchero durante el combate, dejando a sus compañeros para enfrentar un ataque enemigo.

Answer 4

Supongo que usted es un empleado voluntario en los EE. UU. (No tengo idea si es verdad), lo que significa que cualquier “compromiso” anterior está sujeto a esa voluntad. Este es un principio general y legalmente vinculante de su relación con su empleador. Cualquier expectativa de lo contrario es solo una ilusión (irrazonable).

Habiendo dicho eso, debes tratar de hacer todo lo posible para envolverte y dejarlo de la manera más impactante posible, pero esto nunca es completamente alcanzable. Mucho menos con las empresas más pequeñas. Sea educado y respetuoso, pero proteja sus intereses: recuérdele a su empleador que eso se hará con la mayor delicadeza posible. Si sienten que su partida tendrá un impacto tan negativo, entonces debería haber sido considerado un empleado clave y haberle ofrecido un contrato de trabajo.

Answer 5

Usted ha tenido un desempeño superior en este lugar, por lo que ya ha hecho un buen trabajo para esta empresa. Ya tienes un trabajo configurado en otro lugar. La persona que está siendo un imbécil contigo no está tratando de acosarte con más trabajo, está tratando de obtener trabajo LIBRE de ti. Él está confiando en ser capaz de intimidarte para que hagas todo este trabajo para que no tengan que pagarle a alguien más para que lo haga o lo haga ellos mismos. Este tipo parece un imbécil que se está aprovechando de ti. Darle un aviso a su antigua compañía con dos semanas de anticipación es una cortesía que le brinda a una compañía que lo trató bien y le da el tiempo para encontrar a alguien nuevo y tal vez para que usted lo capacite un poco en sus tareas. Pero si están tratando de aprovecharse de su cortesía, debería, después de explicar por qué se va antes de decir que lo haría, empacar sus cosas y salir.

Answer 6

Sepa que las empresas (ejecutivos de lectura) no tienen ningún cometido para despedir personas rápidamente. Los ejecutivos de hoy rara vez pueden reclamar un derecho a exigir lealtad. Hay algunos que pueden y apoyan a la gente sobre las ganancias, pero muy pocos.

Entonces, no hagas nada excepto lo mejor que puedas hasta el último minuto en que te alejas. Y sé feliz sabiendo que te estás alejando de personas que no tienen integridad y generosidad.

Answer 7

Trate al socio / empresa de la manera más justa posible.

¿Hay algo que puedas hacer para facilitar la transición?

No queme sus puentes. Tal vez nunca desee volver a trabajar allí, pero será parte de su registro de empleo para siempre, y es probable que los futuros empleadores se pongan en contacto con la empresa.

Answer 8

No sé todos los detalles. ¿Cuánto aviso le diste? Si no avisó con al menos 2 semanas de antelación y el corto tiempo de entrega ha causado dificultades en sus proyectos, la molestia de la pareja es comprensible.

Usted dice que ha sido un actor de alto rendimiento. Supongo que su nueva posición no es una posición de bajo nivel. ¿Por qué no ha podido negociar una fecha de inicio posterior con su nuevo empleador? Quizás no pensaste que era importante y no te esforzaste lo suficiente.

En una nueva posición como socio de una firma de consultoría, tenía una fecha de inicio antes de que se completara uno de mis proyectos. Informé a mi nueva firma en la fecha establecida, pero continué trabajando a tiempo parcial durante 2 a 3 semanas para que mi firma anterior cumpliera con mis obligaciones en el proyecto restante. Inicié esto porque sentí que era importante y profesional. La nueva firma fue la comprensión.

Si el socio de su antigua empresa lo está regañando, tome la decisión y no recurra a un comportamiento negativo similar. Por otro lado, intente elaborar un acuerdo para satisfacer sus obligaciones con respecto a sus proyectos restantes. Esto podría incluir negociar una fecha de inicio posterior en su nuevo trabajo, o desarrollar un cronograma para continuar a tiempo parcial por un tiempo corto para su antigua empresa junto con comenzar su nuevo trabajo. Es lo que hice, y varios otros que trabajaron para mí hicieron arreglos similares.

No eres de bajo nivel. El cumplimiento de las obligaciones pendientes de su compañía anterior debe ser lo que usted quiere hacer y su nueva firma debe aceptar.

Answer 9

Sé la mejor persona … SIEMPRE. No hay nada que ganar al inclinarse a su nivel.

Answer 10

Intente “administrar hacia arriba”. Hágalo a un lado en privado, hágale saber que el lugar al que va a ir está creciendo tres veces más rápido que este y que es posible que necesite contratar algunos gerentes experimentados en el futuro, así que tratemos de terminar buenos términos ok

Existen numerosos sitios web y libros sobre administración ascendente, búsquelos en Google si no está familiarizado con el término.

Answer 11

Tienes dos alternativas:

1. Devuélvalo en la misma moneda grosera. Entonces, ¿qué obtienes? Apuesto por muchos, muchos días en el futuro que te harán sentir miserable, muy probablemente. Usted sentirá, tal vez no debería haber hecho eso. Así que él será parte de tu futura infelicidad.
2. Supongamos que decides no vivir en el pasado. Piensa de esta manera, él estuvo bien contigo. Y no vas a interactuar con él en el futuro. Una vez que te vayas, él será tu pasado olvidado. Entonces, tal vez tú, cuando te vayas, sacude sus manos y dale las gracias.
3. Luego aléjate con la barbilla levantada. Te sentirás mucho mejor y feliz persona.

Answer 12

¿Por qué no tiene un diálogo abierto uno a uno con él y le hace saber inteligentemente las razones por las que se muda de la organización? Si él / ella es una persona sensata, entonces debería ayudar y mejorar la situación. Si esto no funciona, evite a la persona tanto como sea posible. Pero si la persona se vuelve desagradable incluso después de todo esto, entonces enfréntate a ese tipo y devuélvelo frente a la mayor cantidad de personas posible. Lo más importante es mantener a su senior / s informado de esto.

Answer 13

Sé la mejor persona. Sea positivo, profesional y educado y recuerde que se está yendo. Supongo que el socio sabe lo valioso que eres y está enojado contigo por irse cuando debería estar enojado porque no hizo que tu trabajo fuera tan maravilloso que nunca hubieras mirado a otro lado.

Answer 14

Parece que tienes un caso fuerte de Jerkboss. Lo que haga depende de una cosa, es el otro trabajo confirmado, lo que significa que no necesita una recomendación de su jefe actual; si es así, tenga un corazón a corazón con él. Explícale que debes ser egoísta cuando se trata de tu carrera, pero eso no significa que no aprecies lo que ha hecho, y que harás todo lo posible para que el período intermitente sea fácil para él. Si su próximo trabajo no está confirmado, me temo que todo lo que puede hacer es absorberlo hasta que se vaya. Mantén la calma y no reacciones. ¡Dale un dedo cuando tomes tus cosas y vete el último día! La mejor de las suertes.

Answer 15

Si hay algo que puede hacer que es más divertido que trabajar en un lugar en el que ya ha dejado de fumar y no tiene que quitarse la ropa para hacerlo, por favor hágame saber qué es. Has renunciado. No tienes que preocuparte por lo que este chico piensa de tu rendimiento de salida. Todo lo que tienes que hacer es hacer lo que haces de la manera que crees que debería hacerse. Hasta ahora, es probable que haya tenido algún consejo malo o mezquino por parte de los gerentes de su empresa. Si no lo has hecho, has vivido una vida más bendecida que la mayoría de nosotros. Tenías que ir con eso porque trabajabas allí. Ahora tu no

Ignore cualquier consejo o dirección que odie o piense que está mal. Haz lo que puedas con lo que tienes, haz lo mejor que puedas con lo que tienes y luego vete. Eso es un plan.

Answer 16

Te vas, ¿verdad? Hacer … absolutamente … ¡nada!
Por favor, no bajes a su nivel.

Siempre que sea insoportable, camine 5-10 minutos por la cuadra y sonría.

Answer 17

Continúe haciendo lo que puede hacer para ser amable, pero no ponga en peligro la nueva oportunidad que tiene. Una relación de negocios no es un matrimonio. La gente se mueve todo el tiempo. Claro, incomoda a su empleador, pero es así como funcionan las cosas en los negocios.

Parece que has sido dado por sentado. Sería mi escenario de pesadilla el que mi mejor desempeño siga adelante. Por lo tanto, haría todo lo posible para asegurarme de que mi empleado no se fuera. Prepáralos para que puedan irse en cualquier momento y tratarlos lo suficientemente bien como para que no quieran.

Answer 18

Se amable Discúlpese por la carga que esto supone para su pareja y ofrezca hacer todo lo posible para facilitar la transición.

Esto es un gran inconveniente para su pareja, en el mejor de los casos. ¿Por qué te estás fijando en su falta de comprensión en lugar de en la carga de trabajo adicional que les impones?

Answer 19

No has explicado cómo estás siendo tratado de manera ruda. Comprensiblemente, su empleador estaría molesto e incomodado al dejar sus compromisos sin terminar.

Answer 20

Es posible que le preocupe que las críticas del socio afecten sus perspectivas futuras en otros lugares. Si es así, mantenga un registro de las direcciones de correo electrónico de los empleados y el día después de que se vaya, envíelos por correo electrónico para establecer el registro correctamente.