¿Por qué deberían las mujeres recibir el mismo pago por menos trabajo?

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Si esta es realmente tu experiencia, lamento que esto te esté sucediendo. Nadie debe esperar igual paga por menos trabajo que otros.

Le ofreceré una experiencia diferente de mi línea de trabajo y de otro país (Australia). Soy un científico en una universidad en Australia … y una mujer. Las citas para ocupar cargos de titularidad se basan en el mérito, el salario se asigna en grados o bandas, y se requieren promociones con criterios claros y transparentes para llegar al siguiente nivel *. Muchos estadounidenses dirían que este sistema es socialista y ahoga la libertad, pero les contaré un pequeño secreto:

Si no cumpliera con las expectativas de la descripción de mi trabajo, me despedirían.

No importa que sea mujer. No importa que sea un padre único. No importa si el patriarcado me oprimió durante toda mi vida y las barreras impiden mi rápido ascenso a un estatus elevado donde todas las mujeres princesas piensan que deberían estar (¡esta oración no se aplica a mi situación!).

Me pagan lo mismo que un hombre en mi ocupación si cumplo con los mismos objetivos. Si hago menos de lo que requiere mi trabajo, el hecho de tener una V donde mis colegas tienen una P no significa nada. Estoy fuera.

Esa es la manera que debe ser.

Los estadounidenses, en particular, deben comenzar a hacerse algunas preguntas difíciles sobre las relaciones en el lugar de trabajo o los problemas que usted describe que solo empeorarán. Veo el sistema de los Estados Unidos como facilitador de una tormenta perfecta. A los estadounidenses se les permite el discurso de odio (por lo que un lugar de trabajo podría ser horrible y legal), para muchos trabajos, no se paga un salario justo, lo que lleva a la explotación de personas desesperadas, y muchos estados permiten que los trabajadores sean despedidos a voluntad sin ninguna explicación **

Por lo tanto, un grupo de estadounidenses trabaja arduamente, puede sufrir bajo jefes o condiciones horribles, recibir un salario horrible y vivir con el temor de ser despedido sin recurso. Entonces, ¿qué hace cuando está marginado pero se le dice que hay otra opción para que obtenga dinero presentando una demanda civil? Lo intentas. Usted grita que es un pájaro herido y ofendido, con la esperanza de que pueda ganar lo suficiente para pagar las facturas médicas, o incluso comer esta semana. Esto es incorrecto, y hasta que países como los Estados Unidos se den cuenta de la relación entre algunas características clave de sus leyes y derechos, los casos de sexismo falso continuarán aumentando.

Siempre me gusta abordar las deficiencias estructurales de frente. Comience a cabildear con sus políticos locales y acérquese a las instituciones de investigación para documentar casos de sexismo institucionalizado y pago injusto. Asegúrese de hacer esto en base a hechos y no a emociones. Comience a leer sobre leyes laborales, criterios laborales y citas basadas en méritos *** Los datos y las cifras, si existen, solo pueden ignorarse durante tanto tiempo.

* Australia tiene algunas de las mejores leyes de relaciones laborales del mundo, pero nuestro gobierno actual las está erosionando a un ritmo alarmante. Si esto continúa, seremos iguales a todos los demás con respecto a la falsa condición de víctimas como una forma de obtener efectivo.

** Sí, soy consciente de que esto también se aplica a los empleados.

*** Usted, como muchas otras personas, parece haber gravitado a Trump porque está diciendo cosas que la gente ha estado pensando durante mucho tiempo. Si decides ser un agente para el cambio, deja a Trump fuera de él. Por un lado, existe evidencia irrefutable y documentada de que no le paga a sus trabajadores adecuadamente en muchos lugares, pasados ​​y presentes. En segundo lugar, las soluciones a grandes problemas como este deben ser abordadas por ambos lados del gobierno.