No está bien tratar a un compañero de trabajo de manera diferente debido a su edad. Y, dependiendo del contexto, preguntar podría abrir la puerta a una percepción de que lo ha hecho.
Realmente, todo se reduce al contexto. En general, no es de tu incumbencia. Incluso si eres bastante cercano, a menos que sea algo que surja en contexto lo que tenga sentido, ¿por qué lo harías? Preocúpate por hacer tu trabajo.
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Algunas personas son sensibles y consideran que se les pregunte su edad personal. No todos en el trabajo están abiertos, y no prefieren hablar de su vida. Sin embargo, después de un tiempo y conociendo a la persona, si crees que no se va a ofender. Es aconsejable usar el buen juicio cuando se trata de preguntar sobre la edad de una persona. Lo último que quieres es torpeza. Yo respeto la privacidad, a menos que ellos elijan compartir.
NO. No lo hagas Es grosero.
Es demasiado personal preguntar a un compañero de trabajo. Simplemente no tiene nada que ver con el trabajo. A menos que socialice lejos del trabajo, debe hacerlo profesional
Si han trabajado juntos por un tiempo y se convierten en buenos amigos, preguntar estaría bien, pero no si no se conocen bien. De cualquier manera, a algunas personas no les gusta decirle a nadie su edad ni a nadie que lo mencione.
¿Cuál es el contexto? Es algo que a la mayoría de la gente realmente no le gusta hablar. Solo ten en cuenta que, dado eso, dicho compañero de trabajo tendría el derecho de responderte “No es asunto tuyo”.
Yo diría que está bien, pero si la persona se niega a darle una respuesta positiva; es decir, dale su edad, entonces no deberías presionar … algunos de nosotros somos bastante privados con los datos personales y lo más que podemos hacer es respetar eso …
Ya sea un compañero de trabajo o no, la edad puede ser un tema delicado. Tendría que estar en una oración apropiada y una situación apropiada. XOXO.
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