Pídale que se detenga, y si lo vuelve a hacer, dígale en una nota, copie a Recursos Humanos, que le está pidiendo que deje de llamarlo “Perra”, como lo ha solicitado repetidamente, y que siga ignorando sus solicitudes Está creando un ambiente de trabajo hostil.
Guarda copias de todo. Dependiendo de la respuesta de recursos humanos, es posible que desee ponerse en contacto con la página de inicio de EEOC
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Dígale, preferiblemente en compañía de otros, que tiene un nombre, y espera que él lo use, no “perra”. Documente la hora, la ubicación y los nombres de aquellos en el área cuando esto suceda. La próxima vez que lo haga, documente la hora y hable con su supervisor. Dígale a su supervisor que está creando un ambiente de trabajo hostil. Si continúa haciéndolo, comuníquese con un abogado y siga documentando.
¿Se dice esto de una manera afable?
Si no es así, repórtalo a Recursos Humanos en este momento. Ellos lo manejarán.
Si esto está destinado a ser de buen carácter, manéjelo usted mismo. Dile que no es gracioso y quieres que se detenga. Si se repite después de su advertencia, vaya a Recursos Humanos.
Si se siente extremadamente caritativo, podría decir algo como “Esa es una forma extremadamente ofensiva y misógina de referirme a mí, si alguna vez lo hace nuevamente, lo informaré a RH / mi gerente / figura de autoridad relevante”. De lo contrario, siga adelante e infórmele, realmente no merece siquiera la oportunidad de detenerse, personalmente creo que ya ha cruzado la línea y necesita aprender las consecuencias de degradar a un colega de esta manera.
Pídele café para que te lo proponga para discutir algo con él. Antes de hacer este archivo, haga un reclamo con hr y dígales lo que planea hacer para tratar de aplastar la situación con un diálogo como dos adultos deberían poder hacerlo. Si no ofrecen ninguna objeción o proceder de una forma alternativa de proceder. Ve a un lugar público que no sea donde trabajas. Pídele que te encuentre. Cómprale un café y dile que quieres que deje de llamarte perra. Debería decir que está bien y que lo siente mucho y ofrecerle algún tipo de excusa o razón por la cual su novia es mala para él y le tiene miedo o que le recuerdes a una mujer que lo trató de una manera que lo hizo sentir mal. arremete y llámala perra y él se metió en problemas por eso. Si él trata de ponerse chiflado o cambiar de tema o intenta controlar la conversación o convencerte de que no debes sentirte como lo haces, entonces levántate y vete. Cuando regrese al trabajo, vea si cambia la forma en que lo trata y si es respetuoso. O si él comienza a llamarte otra cosa que es abiertamente o abiertamente degradante, entonces ve a la hora y díselo. Deben tener protocolos establecidos para manejar la situación de una manera digna que sea justa para ambas partes con el objetivo de lograr que no le digan nombres y respetar sus límites, así como ofrecerle asesoramiento de sensibilidad o algo que lo haga entender. todo lo que tiene que hacer es dejar de ser un gilipollas y ser respetuoso con usted y sus valores. Lamentablemente, no siempre va muy bien para el * informante *. Pero si puede manejarse de manera tranquila y bastante amigable y ser una situación de aprendizaje que establezca un precedente positivo que es ideal y generalmente espero que sea el caso. Realmente no lo sé. Algunas cosas que son realmente simples de resolver terminan causando mucho daño y aparente injusticia. Especialmente cuando las figuras públicas en lugares altos están diciendo cosas terribles sobre los compañeros de trabajo y utilizan el lenguaje más burdo posible con referencias específicas a lascivo.
Tengo una amiga a la que llamo perra y ella me llama douche bag o ducha o asshat. Tenemos debates que se calientan y personalizan. Incluso alzaremos nuestras voces y nos golpearemos en el brazo o la pierna. También somos como que solo estamos jugando y en realidad es algo terapéutico y divertido para nosotros. Quizás este tipo piense que tú y él van a tener este tipo de relación. Tenga en cuenta que mi amigo y yo también nos apoyamos mutuamente cuando hay momentos más serios. Puedo pedirle su perspectiva y su opinión sobre cualquier problema que pueda estar afectando mi vida, estoy trabajando y queriendo cambiar. Odio que esto le esté sucediendo a usted y espero que la solución sea simple y que pronto se convierta en un recuerdo lejano y no en un evento que cambie la vida que lleve a la confusión y el dolor y más estrés y ansiedad. Lo siento, esta respuesta es tan larga. Las otras respuestas son más directas y no abordan la posibilidad poco probable de que esto pueda empeorar las cosas para usted mientras no enfrenta consecuencias. Lo he visto pasar pero esos fueron casos excepcionales y aislados. Simplemente no sé lo suficiente sobre la cultura de su lugar de trabajo y la cantidad de recursos que su compañero de trabajo ejerce sobre su trabajo y si está actuando por ignorancia o con la intención de hacer daño. De cualquier manera no está bien.
Eso es parte del dialecto de algunas personas, como ustedes saben. Trate de ladrar en respuesta. Lo digo en serio.
“Confrontar” no consigue lo que quieres. Si su objetivo es antagonizar permanentemente a este compañero de trabajo, haga lo que todos los demás están diciendo y pídale que se detenga y luego vaya a Recursos Humanos. Pero si quiere darle una idea de que no le gusta que lo llamen perra mientras preserva una buena relación de trabajo, intente algo más además de dos por cuatro.