Depende del toque y de las circunstancias. He trabajado en oficinas (generalmente pequeñas) donde había una atmósfera de relativa intimidad (provocada por trabajar muchas horas juntas) donde los abrazos eran comunes o, por ejemplo, una persona podía poner una mano en el antebrazo del compañero. -trabajador con quien hablaba. He trabajado en otras oficinas donde estos comportamientos habrían llamado la atención.
A menos que sea muy claro, preferiblemente a partir de una declaración personal, que la persona que toca al tacto la incomoda, manténgase alejado de ella.
Por supuesto, si está presenciando a tientas en público o algo por el estilo que crea un ambiente de trabajo incómodo para los demás, debe acudir a Recursos Humanos y avisarles. Si esto es lo que haces, te sugiero que dejes en claro al departamento de Recursos Humanos que no quieres que tu nombre participe en esto. Es su trabajo investigar y manejar tales situaciones, por no decir: “Bueno, tal y como se dice, le pareció que estaba pasando por encima de la línea”.
Mi experiencia (principalmente en bufetes de abogados) ha sido que el departamento de Recursos Humanos no siempre está debidamente capacitado para manejar este tipo de problemas delicados de manera discreta, y puede ser como ir a la policía, si va a presentar una queja que tu vecino está abusando de su hijo, será mejor que estés en tierra firme; un par de palmadas ligeras en la parte trasera que una vez viste, no necesariamente significarían abuso.
- ¿Cómo hace una mujer con una personalidad de INTJ-A para lidiar con momentos socialmente incómodos en pequeños eventos de conversación y redes?
- ¿Por qué la gente me llama flaca donde no estaba?
- ¿Qué significa cuando las chicas te toman fotos?
- ¿Por qué la gente se enoja conmigo por decir mucho lo siento y por qué dicen que lo hago sin ninguna razón?
- Que se suponía que debía hacer? El tipo afirmó que conocía a mis hermanas, pero se molestó cuando le dije que no lo conocía. ¿Qué habrías hecho?
Además, no quiere que el departamento de recursos humanos lo conozca como alguien que llora lobo o se involucra demasiado en los asuntos de otras personas. Y ciertamente no desea plantear una situación potencial y luego hacer que los participantes nieguen que haya algún problema.
Tenga cuidado, precaución y buen sentido, y haga lo que crea que es correcto.