La gente agresiva pasiva tiene una gran aversión al conflicto, por lo que confrontarlo directamente rara vez es útil. Puede probar algunas frases de sentimientos suaves como: “Parece que podría estar un poco molesto con lo que se dijo”. Fórmalo de tal manera que el sentimiento sea pequeño en lugar de una gran reacción; “Un poco molesto” en lugar de “muy enojado”. Entonces es importante aceptar lo que dicen sin comentarios críticos.
Si la agresividad pasiva se demuestra con la acción en lugar de con las palabras (“olvidan” algo crítico que necesita), puede intentar esto: (comprobación de la percepción)
1, identifique el comportamiento (como en “Cuando olvidó traer el informe”)
2. Sugiera una posible razón positiva por la que podría haber ocurrido (“¿Estaba haciendo malabares con demasiadas cosas para hacer un seguimiento de todo?”) Y
- ¿Cómo puedo saber si ella realmente quiere estar conmigo?
- ¿Cómo trataría a alguien que le hace una pregunta presuntuosa al azar?
- ¿Quién puede comenzar a ser la persona que quiere sin darle a la otra persona que ya conoce la sensación de que antes era una persona falsa?
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- Cuando una clase de 96 se reúne nuevamente después de 20 años, ¿es mejor permitir que las personas hablen de sus experiencias pasadas mientras están en la escuela o censurar las que se discutirán?
3. Sugiera lo que cree que podría estar realmente alimentando la acción (“¿O, sutilmente, me estaba diciendo que no estaba de acuerdo conmigo en el camino que debemos seguir?”)