Con honestidad y ser sencillo con el compañero de trabajo superior y sus superiores.
Leí la pregunta en diferentes contextos, uno es que necesita hablar con su compañero de trabajo principal sobre un problema y si ese es el caso, entonces sea considerado con su tiempo y pregúnteles en un momento oportuno, no trate de atraparlos dejando el lugar. oficina o justo cuando están a punto de entrar a una reunión o algo así, les preguntó si pueden sentarse a una hora específica para discutir este asunto, trate de no gastar más de cinco minutos de su tiempo si puede resumir todo ese período de tiempo. que les pregunté si no les importaría tener una reunión contigo más tarde para que puedas sentarte y discutir más. Ayuda tener cosas por escrito cuando entras a sentarte con él.
La otra forma en que respondí a tu pregunta es que tienes un problema con tu compañero de trabajo principal y te gustaría abordar ese problema con alguien que pueda ayudarte a llegar a una resolución si esa es la situación, entonces lee esta respuesta ……… Don ‘ Para exagerar la situación, no intente interpretar a la víctima, solo exponga los hechos y trate de resolverlo como adultos.
La mejor manera de obtener una resolución sin mucha reacción es escribir una carta a su supervisor de departamento, quien sea que esté por encima del miembro principal del personal, y explicar su situación con detalles muy claros y precisos (nuevamente, sin utilizar ningún tipo de tácticas de manipulación para vilificar al mayor Compañero de trabajo o para hacerte lucir completamente inocente en todos los aspectos. Los gerentes (y hablo por experiencia como gerente y como dueño de una tienda) pueden atravesar el BS muy rápidamente y si parece que un empleado es demasiado dramático o demasiado sensible, entonces ese será probablemente el empleado que será reemplazado, no el empleado que es el agitador. Sé que suena completamente al revés, pero la verdad del asunto es que las personas tienen tiempo para quejarse constantemente y no pueden manejar las cosas por su cuenta. y, por lo general, son el centro de la oficina. Los conflictos son, en su mayoría, instigadores. Incluso si el agitador se retira de la compañía, estas personas seguirán teniendo problemas con la siguiente persona y el nex. La persona y la persona después de eso, así que es más fácil quitar la rueda chirriante si atrapas mi deriva. Así que asegúrese de que cuando vaya allí para hablar con su supervisor, no se convierta en alguien que esté causando conflicto solo por el conflicto.
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Anote la hora en la que realiza la acción con todos los detalles que pueda recordar y listo. No necesitas decirles cómo te hizo sentir la acción ni nada de eso. Imagina que estás escribiendo un informe de incidente o una declaración policial. Aquí hay un formulario que está listo para usar, simplemente complete los espacios en blanco y luego imprímalo y conviértalo en su jefe.