¿Qué harías si piensas que eres tratado de manera desigual por ser mujer?

Answer 1

En primer lugar, felicidades por la oferta de trabajo!

En segundo lugar , ¿negociaste en la oferta?

Una de las razones por las que las mujeres terminan en peores puestos / empleos financieros es simplemente porque no se nos enseña realmente cómo abogar por nosotros mismos. Pero negociar sobre ofertas iniciales es absolutamente estándar (al menos en Estados Unidos) y, de hecho, se espera.

¿Es posible que los chicos negocien estos otros beneficios? Si no, ¿puedes negociarlos ahora? No utilice la disparidad de género, no es necesario, simplemente comuníquele al gerente de contratación que se ha dado cuenta de que a otros empleados en su puesto también se les ofrecieron ciertos beneficios, y que le gustaría que su salario / beneficios de inicio sean acordes con El estándar de la empresa.

Si eso no funciona, y se vuelve absolutamente obvio que es una cuestión de género, entonces usted puede y tiene un recurso legal. Pero primero … solo intenta preguntar.

Answer 2

Conseguir un abogado.

No estoy diciendo que demandar, no estoy diciendo, amenazar con demandar y no estoy diciendo hacer una gran escena y molestar a todos.

Estoy diciendo que hable con un abogado y obtenga sus consejos sobre cómo abordar el tema, porque si está viviendo o trabajando en los Estados Unidos, negarle los beneficios por su género es ilegal en la mayoría de los casos.

Es posible que le pidan que hable con su supervisor, les diga cuál cree que es la situación y le piden que hagan todo lo posible. Incluso llamar la atención sobre este tipo de disparidad le da una posición negociadora sólida. Si es un descuido, deberían actuar rápidamente para corregirlo.

Si tienen una razón distinta a su estado de protección para otorgarle menos que otra persona, tendrán que explicarlo con claridad e incluso entonces, está en condiciones de decir que esperaba esos beneficios y estaba bajo la impresión de Cuando fuiste contratado, tus habilidades los justificaron.

Demonios, podrías obtener el paquete de beneficios solo porque puede hacer que alguien se sienta incómodo al darle a alguien una razón especulativa para no hacerlo. Si ellos dicen: “pensamos que tomarías menos porque bla, bla, bla” ahora está en ellos reconsiderar si su posición es jusitificada.

Si todavía se niegan, puede pedir consejo al abogado.

Un abogado de empleo suena como una extravagancia, pero tener un amigo para ayudarlo a negociar puede ahorrarle mucho dinero en el camino.

Pero la única forma de asegurarse de que alguien se salve con el trato injusto es no hacer nada.

Answer 3

Iría a Recursos Humanos o a quien me contrató y me dijo: “Quiero hablar sobre mis beneficios como pasante”. Los reclamaría como míos desde la primera oración. “Entiendo que usted ofrece ciertos beneficios a los internos, como (enumérelos) y cuando me contrató, no lo resolvimos”. Es posible que digan: “Bueno, ofrecemos algunos beneficios a algunas personas”. diga: “Ciertamente no los ofreces solo a los chicos, ¿verdad? ¿Qué tiene que hacer uno para ser elegible para obtenerlos?

Incluso el sexista más duro no dirá: “Haz crecer un pene”.

Answer 4

Primero, vaya al departamento de recursos humanos de la compañía y hable con esas personas sobre su problema. Si no obtiene ninguna satisfacción, entonces salga. En los Estados Unidos, presenta una queja ante la oficina federal de la EEOC. Un caso de otros empleados que reciben beneficios que usted no recibió es bastante vago. Creo que necesitas algo más sustancial que eso.