Al conocer a alguien nuevo, ¿siempre es bueno compartir nuestros logros y los riesgos que suenan snob?

Answer 1

Depende del objetivo de la reunión.
No siempre es bueno compartir tus logros. En parte porque todos tenemos logros y son para nosotros y para nuestra propia mejora, no para ser mejores que los demás. Debería sentirse seguro de sí mismo sin necesidad de enumerar todas las cosas que ha hecho. Por otro lado, si es interesante y relevante, entonces sí, está bien compartir.

Si se está reuniendo para tratar de desarrollar una amistad o una relación, entonces es una buena idea hablar de ideas en lugar de hablar de uno mismo. Es bueno compartir sus opiniones sobre filosofía, vida, arte, etc., cualquier cosa que le interese. No retenga sus logros cuando sea relevante para mencionarlo, pero no debe ser un enfoque. Concéntrese en conversaciones interesantes y reflexivas.

Answer 2

Presentar sus logros de inmediato es visto como un esnob, pero solo si no hay indicaciones. Si surgen en una conversación, está bien hablar de las cosas que ha logrado. Tenga cuidado de no hablar excesivamente y de mantener una conversación equilibrada.

Answer 3

Depende de con quien te encuentres. Es beneficioso compartir sus logros con personas donde sus logros marcarían una diferencia para usted, como clientes potenciales. Por supuesto que lo digas con un tono modesto.

Una de las formas es tratar de relacionar sus éxitos con ellos o con la conversación. Por ejemplo, si por casualidad hablaron sobre el Presidente de los Estados Unidos, podrían decir que se reunieron con él el verano pasado en un evento en la Casa Blanca al que fueron invitados porque, bueno, su administración es su principal cliente. Algo como eso..

Answer 4

Al conocer a alguien, su intención debe ser conocer algo sobre la otra persona y, al mismo tiempo, compartir algunos detalles sobre usted, pero nunca debe hacerse de tal manera que los esté abrumando con datos sobre usted. Incluso si se encuentra en un evento basado en la carrera, puede presentarse compartiendo su nombre, compañía, área de experiencia, etc., pero no debería compartir un “resumen audible o historia de mi carrera”.

El mejor enfoque para evitar que aparezca snobby es completar una introducción inicial, y luego dejar que la conversación fluya de forma natural. Si un tema de la conversación termina abordando algo con lo que ha estado involucrado, puede reconocerlo con una breve mención de su experiencia, y si la persona desea información más detallada, puede continuar hablando sobre el tema. Sin embargo, no debe forzar la conversación en una dirección particular o consumir la mayor parte del tiempo hablando de sus propios logros. Es una conversación, no una conferencia sobre su grandeza, y si las otras partes necesitan más información o están intrigadas por lo que está diciendo, es probable que soliciten una conversación más detallada con usted más adelante.