¿Cómo se debe responder a un entrevistador que es grosero durante una entrevista de trabajo?

Answer 1

Una entrevista es una conversación bidireccional. El empleador se está enterando de usted como un empleado potencial. Te estás enterando de la empresa. Ambos intentan determinar si encajarán y serán productivos y felices como empleados allí. La entrevista es el mejor indicador que tiene de la cultura corporativa.

Entonces, si encuentras a un entrevistador maleducado, deberás considerar cómo te afecta esa rudeza. Si va a ser afectado por esa rudeza en el día a día, entonces probablemente será infeliz en ese trabajo. Considere rechazar cualquier oferta de esa compañía. Si la mala educación fue particularmente atroz, de modo que no consideraría trabajar en esa empresa de todos modos, simplemente puede disculparse y marcharse. No es necesario que permanezca durante el resto de la entrevista si lo encuentra abusivo.

Si la rudeza no es particularmente molesta para usted, entonces simplemente puede pasarla por alto y continuar como si no hubiera ocurrido. Pero hay muchos niveles de rudeza entre “¿a quién le importa?” y “me voy”. Mindy Lahiri ilustra un buen enfoque en el excelente “Proyecto Mindy” de Mindy Kaling. Mindy simplemente llama rudeza por lo que es: ella dirá en un tono poco emocional, de conversación “bueno, eso fue muy doloroso, y también …” y continuará con la conversación. Este tipo de respuesta muestra su alto “EQ”: usted es capaz de identificar y categorizar el contenido emocional de las palabras y el comportamiento del entrevistador, está estableciendo límites apropiados, está controlando sus propias respuestas y está actuando profesionalmente en respuesta a profesionales poco profesionales. provocación.

Answer 2

¿Cómo se debe responder a un entrevistador que es grosero durante una entrevista de trabajo?

Estoy de acuerdo con las dos respuestas anteriores a esta pregunta. He tenido algunos entrevistadores que fueron francamente desagradables. No me inclino a su nivel. Hago un intento por mantener mi compostura y desnudar lo desagradable.

Si un entrevistador se pusiera realmente desagradable, diría algo de la manera más educada pero directa para que la persona sepa que no aprecio la maldad. Si esto me cuesta la posibilidad del trabajo, que así sea. ¿Quién quiere trabajar con alguien que es un imbécil de todos modos?

En los primeros años de la década de los 80, entrevisté dos veces con una gran compañía de tarjetas de felicitación ubicada en el centro del país. Ambos grupos de entrevistadores fueron realmente hostiles y desagradables. Siempre he recordado esas entrevistas hasta el día de hoy y la impresión de la compañía con la que me fui fue muy precisa.

No recibí ninguna oferta de trabajo con esta empresa, pero me alegro de no haberlo recibido. Se sabe que la compañía es una organización muy fría y sin sangre, y ¿quién quiere trabajar para personas así? Sé que ese no es el lugar para mí. Muchas de las personas que he conocido que han trabajado allí se van después de algunos años a pesar de que la compañía ha tenido éxito en el pasado.

Al final, depende de usted si desea permanecer para soportar la entrevista desagradable y ver qué puede surgir de la misma o si decide retirarse.

Answer 3

Los entrevistadores tienen muchos “trucos” que utilizan para eliminar a los posibles clientes. Algunos los hacen esperar en la sala de espera, otros mirarán para ver si está enviando mensajes de texto mientras espera, otros pueden parecer groseros (ya sea que lo sean o no).

Cada parte del proceso de la entrevista es generalmente pre-ensayado. Si no puede sentarse y esperar sin enviar mensajes de texto o hablar por teléfono, es posible que se pierda lo que sucede a su alrededor.

Por lo general, el entrevistador no es la persona con la que trabajará o para la cual está claramente definido su rol. No importa lo grosero que sea, debes parecer amable y alerta, y ser capaz de responder preguntas, sin importar cómo estén redactadas.