Hombres: ¿Cómo se dieron cuenta de que existe discriminación de género en los campos de STEM?

Answer 1

La discriminación de género a menudo se basa en los estereotipos de género de una sociedad particular. Teniendo en cuenta a los hombres físicamente fuertes y las mujeres como emocionalmente sensibles. Es debido al hecho de que el término género a menudo entra en conflicto con el término sexo. Ambos términos se utilizan como sinónimos entre sí en un contexto normal, pero existe una diferencia técnica entre ambos. El sexo es una diferenciación biológica de los individuos que los clasifican como hombres y mujeres; esta diferencia de individuos es la misma en todas las culturas, mientras que el género es una diferenciación social de los individuos que los clasifica como masculinos y femeninos; esta diferencia determina el papel de los individuos en una sociedad en particular. El rol de los individuos en diferentes sociedades es diferente y, por lo tanto, el rol del género es variable de acuerdo con la configuración social prevaleciente.

El sexo y el género son diferentes en origen, pero básicamente el papel general de los individuos en una sociedad particular se basa en parte en los potenciales físicos de los individuos. Junto con los requisitos físicos, los individuos deben tener que usar sus capacidades mentales para moverse en la sociedad. La discriminación de género en su originalidad es un fenómeno por el cual el papel de los individuos se determina en una sociedad particular. La Discriminación de Género permite la distribución de las responsabilidades sociales entre los miembros de la sociedad de una manera tan efectiva que uno puede cumplir con sus responsabilidades al usar sus capacidades físicas y mentales de manera óptima. El conflicto de discriminación de género surge cuando solo se considera la parte física de una fuerza y ​​se descuida la parte mental. Como resultado de tal fenómeno considerado a medias, los individuos se clasifican como líderes y seguidores competentes e incompetentes emocionalmente fuertes y emocionalmente fuertes de la semana, etc. En este caso, la discriminación de género no se mantiene en su totalidad u originalidad y se considera un factor que se deteriora. El proceso de desarrollo de habilidades humanas.

Answer 2

Observación. Hay un enorme patrón de mujeres que son impugnadas, degradadas y acosadas por sus homólogos masculinos en el campo. Tengo una política de tolerancia cero, pero no estoy a cargo de más que mi propia tienda / entorno inmediato. Y las mujeres envían señales mixtas, porque están tratando de no ser vistas como “demasiado sensibles”, supongo. Recuerdo que una chica aguantó a tientas en el autobús casi todo el camino a casa. No fue hasta que ella perdió los estribos y abofeteó al chico que me sentí libre de actuar. ENTONCES le rompí el brazo, cuando él lo levantó para golpearle la espalda con el puño cerrado. Señoras, si quieren ayuda, dejenlo claro. Es posible que se sorprenda de la cantidad de personas que están esperando la señal de que están seguros de interpretar correctamente.

Recuerdo un campo de recreación histórico, allá por los años 90. Una carpa tenía una fiesta ENORME. Algunos de los participantes estaban, quizás, un poco embriagados, y muchos llevaban equipo de fantasía. Un chico había sido de mal humor una niña sentada en su regazo, y ella simplemente se quedó allí, silenciosa y cada vez más avergonzada, pero sin decir nada. Todos lo ignoraron, porque parecía consensual. Pero cuando le dio una palmada por levantarse, desapareció bajo una pila de unos 30 hombres. Todos habían estado esperando que ella objetara …

Answer 3

Estoy saliendo con tres mujeres en los campos STEM (mi compañera Shelly tiene un doctorado en neurobiología, mi compañera Eve tiene una maestría en biología y mi compañera Zaiah tiene una maestría en ingeniería).

Los tres describen por separado múltiples instancias durante un largo período de tiempo de sesgo de género repetido en el mundo académico, la ciencia y la ingeniería.

Podría decir, si estuviera decidido a no creer que este sexismo existe, que una persona podría ser solo una incidencia aislada, o tal vez uvas agrias. Se podría argumentar que dos personas son una coincidencia. ¿Tres? Eso es un patrón.

Answer 4

No ha tomado más que la observación y mirar a las compañías como un sistema. Al ver constantemente los productos descritos como la necesidad de ser lo suficientemente simples “para que una esposa los pueda usar”, las mujeres con talento ignoradas en las reuniones, las revisiones anuales indican que todas las mujeres simplemente no son lo suficientemente cooperativas o insuficientes, incluso cuando trabajan igual que los hombres en el equipo, y así sucesivamente, hace que sea difícil pasar por alto.

Sin embargo, desde que comencé a trabajar, la evidencia objetiva, no anecdótica, también ha sido cada vez más clara. El código de las mujeres es mejor que el de los hombres, pero se rechaza cuando se revela su género, por ejemplo, e incluso las noticias semi-buenas como Apple dicen que se corrigió la brecha salarial para las mujeres y las minorías muestra que solo se tratan partes del problema.

Answer 5

Como ingeniero de software, las cosas tal vez mejoren, pero todavía no estoy convencido. Hace 25 años, había tres mujeres en mi clase de graduados de CS, aunque había algunas profesoras increíbles; y ahora veo a un gran número de ingenieros mujeres con talento que se gradúan, de vez en cuando hago reclutamientos. Pero también hablo con nuevos graduados que se dedicaron a negocios o informática porque sus madres les dijeron que no hicieran computación técnica porque “eso es un trabajo de hombres” … y eso me entristece.

Y luego me encuentro teniendo conversaciones como “no, tienes que hacer lo que ella te dijo que hicieras, porque ella es la arquitecta principal, lo que dice es la mejor solución y tu solución es mala” para los colegas masculinos, y realmente entiendo. frustrado por esto Incluso cuando una mujer es promovida por méritos, es desafiada por compañeros de trabajo que creen que saben más. Por otro lado, no veo que estos compañeros de trabajo sean promovidos. Entonces, nuevamente, quizás con el tiempo esta situación esté mejorando. Por ahora, estoy observando.

Para lo que vale, creo que las actitudes hacia las mujeres en STEM están cambiando más rápidamente en el gobierno y en el sector público que en el sector privado o en las nuevas empresas, pero este sentimiento se basa solo en mi propia experiencia como ingeniero de software.

Answer 6

Miré alrededor.

La mitad de mi clase es la clase de física de la escuela, lo que significa que tenemos física en un nivel más alto que casi todos los demás. Y si miras esa mitad, notarás algo: solo 1/3 de las personas en esa mitad son chicas.

Y esto parece ser bastante consistente en todas las clases de física de alto nivel en mi escuela secundaria. Claramente, las chicas tienen muchas menos probabilidades de elegir la física de alto nivel que los chicos. Parece obvio que la razón principal para esto no es biológica (las chicas a menudo son mejores y están más enfocadas que los chicos), sino que las chicas no están dispuestas a elegir la física.

Por supuesto, esto es solo en la escuela secundaria, pero creo que el mismo patrón es visible en la educación superior. Sin embargo, estamos progresando: en casi todas las ciencias, las mujeres en realidad están sobre representadas (al menos en Dinamarca. No sé nada del resto del mundo). Y mientras que la física aún no ha llegado, espero que pronto podamos deshacernos de la discriminación.

Answer 7

“Siento que tengo que trabajar duro”. – Ahí es donde lo perdiste.

¿Cómo sabes que trabajas más duro? ¿Te mediste con alguien más? ¿Cómo sabes que la medida que usa tu empresa está en tu contra? ¿Cómo sabes que el sexismo no te hace avanzar más fácilmente que los hombres en lugar de obstruirte?

Lo fácil es decir que el sexismo te frena, pero demostrar que es un poco más difícil.

Answer 8

Cuando vi becas exclusivamente para mujeres que tenían bienes de todo tipo que no fueron reclamados. Hubo financiación, tutoría gratuita, otras cosas que no puedo recordar EDITAR: Pasantías de verano disponibles. Y no fueron reclamados por años. Esto me convenció de que el reclamo de discriminación es exagerado, por decir lo menos. El problema con la mayoría de los estudios que afirman la discriminación contra las mujeres que he leído es que se basan esencialmente en la autoinformación. Entiendo que es difícil probar la discriminación de una manera más objetiva, pero al menos estos informes, las reclamaciones, deben calificar sus conclusiones en consecuencia; La vehemencia y el nivel de creencia deben ser proporcionales a la fuerza de la evidencia disponible. Sin embargo, lo contrario a menudo parece ser el caso. No quiero ser condescendiente, pero la palabra clave en su reclamo es “sentir”, y eso está bien, pero indica que es un juicio subjetivo.