Si esta es la primera vez que sucede, no vayas al departamento de recursos humanos. Recuerda que tu jefe también es humano. Háblalo con calma al día siguiente, y con educación pero con firmeza hágale saber que no le gusta que lo traten como un saco de boxeo.
Si esto ha ocurrido un par de veces antes, hable con su RH / u otro supervisor / líder inmediato.
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Cómo saber quién es tu verdadero amigo.
Está frustrado, y manejó mal la situación. En realidad no se trata de ti, se trata de que él no sea feliz.
Escriba entradas de diario e intente incluir cosas palabra por palabra que le diga sobre este tema.
Es probable que lo supere.
Pero si lo menciona con Recursos Humanos, puede tener su reunión privada y sacar de su diario todo lo que condujo a este conflicto y a dónde se fue.
Y, en el futuro, avísele cuando le está dando algo, y note lo que hace con él, para que pueda ayudarlo a encontrarlo si lo pierde.
No es justo. Tal es la vida cuando no eres el jefe.
Cubrirse con las entradas de diario que escribe, pero no queme el puente informándolo.
Llamar a un empleado y enojarse porque perdió algo es malo, pero no es terrible. No te asustes, solo ofrece ayuda.
Él no te llamaría y te diría que te culparía si no creyera que podrías ayudarlo. Retorcido. Pero es él el que te alcanza.
La próxima vez, trata de ayudarlo a mantener un registro de algo que le das, “¿Dónde lo estás poniendo?” Simple. No hay conferencia. Eso debería ayudar a evitar que vuelva a culparte, y en realidad podría apreciar que lo hayas ayudado a seguirle la pista.
Está abrumado … como dijiste, está muy ocupado.
No lo tome como algo personal, sino trátelo como si él lo entendiera personalmente, y cúbrase con un diario.
Si pasas por alto su cabeza, conviertes una mala noche para tu jefe en una gran cosa.
Si no es tan importante, ¡ echa la culpa! sé sutil al respecto. Use palabras como “Podría tener, probablemente, me pregunto, etc.” también use porque en su oración.
¿POR QUÉ?
Un buen líder se ve cuando toma la responsabilidad, esto no solo lo convertirá en una persona que toma una posición, sino también en alguien a quien sus colegas pueden admirar (dado que saben la verdad)
No empieces una guerra con tu jefe y arremete a Recursos Humanos. No hay absolutamente nada para ti. Cálmese. Dale uno o dos días. Cuando tenga la oportunidad de hablar con él en privado y con calma, dígale que le molestó mucho cómo le habló y que comprende que estaba molesto, pero que no merecía que lo trataran de esa manera. Dale una oportunidad de disculparse. Debería ser proactivo para disculparse y no obligarte a iniciar esta conversación, pero es posible que se sienta avergonzado por su comportamiento y no sea bueno para esto. Mira lo que dice. Si no obtienes una respuesta decente de él, entonces es posible que tengas que averiguar qué hacer a continuación, pero hagas lo que hagas, no lo hagas de forma impulsiva. Obtenga buenos consejos de alguien de confianza que tenga más experiencia que usted. Piénsalo. Considere su propio cheque de pago por encima de un pequeño arrebato de su jefe. Buena suerte para ti.
Bueno, si yo fuera tú, me quedaré aquí para aprender cualquier cosa que pueda ayudarme a encontrar el otro trabajo con éxito. debes contactar a hr hasta que te des cuenta de que podrías sobrevivir sin este maldito jefe.
Si cuestionas la hora actual en este momento, bueno, estás buscando un problema sin trabajo.
Pensar dos veces antes de hacer algo.
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