El obstáculo (singular) es que los gerentes no promocionan a las mujeres, porque no las ven como “material ejecutivo”. Podemos disfrazar esa afirmación con todo tipo de hipótesis y opiniones y supuestas diferencias estilísticas, pero al final del día, la gente no se convierte mágicamente en ejecutivos; son contratados y promovidos a puestos ejecutivos, y los seres humanos (que son, en general, hombres blancos, casados y heterosexuales) toman esas decisiones, y muchos asumen que el liderazgo se parece a lo que hacen.
Cuando a las mujeres se les dan puestos ejecutivos, a menudo es una situación como (por ejemplo) ¡Marisa Mayer se enfrentó en Yahoo !, a la que se le encomendó dar la vuelta a una empresa en picada y que se avergonzó públicamente por no lograr un milagro, con las implicaciones de que los medios de comunicación de alguna manera fueron más fáciles en ella (porque aparentemente no leían la prensa cuando la contrataron …) porque era una mujer.