¿Por qué las trabajadoras de tecnología en recursos humanos y mercadotecnia son más atractivas que sus colegas en ingeniería y TI?

Answer 1

Como me pidieron que respondiera, intentaré hacerlo.

Tu percepción es incorrecta.

Ahora podría entrar en una larga discusión sobre cómo la belleza es percibida de manera diferente por diferentes personas y culturas. Podría dar ejemplos de lo que se considera atractivo con el tiempo para que pueda ver cómo cambian las modas de la belleza. Podría dar ejemplos que demuestren que la versión estadounidense de la belleza es diferente del ideal chino de belleza, que es diferente de la versión yoruba de la belleza. Sin embargo, no lo voy a hacer porque creo que esas cosas se han discutido innumerables veces en Quora. También podría decirles que a muchas mujeres les resultan desagradables estas discusiones; No he visto ninguna pregunta sobre por qué los actores del Reino Unido son mucho más atractivos que los estadounidenses, o los ingenieros contra los profesores, o los strippers masculinos frente a los desarrolladores de software.

No hay correlación entre el atractivo (lo que sea que eso signifique) y la inteligencia. Los ingenieros no deberían tener que disminuir su apariencia o vestirse para obtener un ascenso, como han dicho tantas respuestas aquí. Este es el problema. A las mujeres no se les permite ser quienes son. He conocido a ingenieros a los que les gustaba vestirse bien y a los que querían usar jeans. Todos eran inteligentes y todos merecían las promociones que recibieron. Aparentemente, he tenido suerte y he trabajado con gerentes que valoran a las mujeres como parte del equipo, independientemente de su aspecto, porque no importa.

Estas son las preguntas que hacen que las mujeres golpeen sus cabezas contra la pared y hagan comentarios sobre la objetivación de las mujeres.

Answer 2

Percibo en tu pregunta la suposición de que las mujeres que usan maquillaje y se visten “con estilo” son más atractivas, lo que francamente es insultante.

Dicho esto, una pregunta mejor sería “¿Por qué los trabajadores de marketing y recursos humanos se ven mucho mejor que sus colegas en ingeniería y TI?”

La respuesta es “porque el marketing y los recursos humanos son trabajos de ventas, usted es la cara de la empresa, independientemente de su género”.

Answer 3

No es su físico innato lo que es diferente, es el ambiente de trabajo.

En RR.HH., relaciones públicas, mercadeo, ventas y campos afines, si una mujer no está “unida” (con un traje o una combinación agradable de blusas, joyas de buen gusto, maquillaje de buen gusto pero “hecho”, cabello cuidadosamente peinado) nadie te lleva seriamente. No obtienes promociones y pierdes clientes por ser “descuidado”. Se necesita mucho tiempo, habilidad, energía y dinero para presentar esa imagen muy específica de ti mismo para propósitos de trabajo.

En el campo de TI, ingeniería y otros campos tecnológicos, se supondrá que cualquier mujer percibida como “demasiado femenina” o “demasiado bonita” por sus compañeros de trabajo no sabe nada sobre su trabajo. En tecnología, el uniforme involucra más pantalones casuales, camisetas, joyas mínimas y ningún maquillaje o peinado mucho más elaborado que una cola de caballo.

No obtiene promociones en TI si va a trabajar como un trabajador de recursos humanos, y viceversa. Las personas que se encuentran fuera de estos campos a menudo ven el uniforme de Recursos Humanos como “más bonito” y más femenino que el uniforme de TI, pero tampoco es un estado innato para las mujeres que los adoptan. Unos cuantos a cada lado se vestirían de manera muy diferente, pero si lo hicieran, arruinarían sus perspectivas de trabajo, así que aprenden a “hacer” lo que se espera de ellos.

Answer 4

Solíamos decir que cuando era estudiante de pregrado, si quieres encontrar a las mujeres más atractivas, ve a los departamentos de psicología o arte … un poco menos al departamento de negocios, pero especialmente a Mercadotecnia … quieres encontrar a las mujeres menos atractivas que vayan a cualquier área de STEM, si no son mujeres asiáticas extranjeras, por lo general, su atractivo se juzgó como menos (en promedio) …

Creo que esta autoselección no comenzó en el mundo corporativo, comenzó en la universidad.

Answer 5

Me atrevería a suponer que particularmente en la comercialización de su apariencia física puede ser realmente una herramienta en su trabajo (manipular clientes, ser una cara pública respetable de la compañía, etc.)

En ingeniería y TI no hay nada que le impida ser atractivo, simplemente no es una “habilidad” requerida para el trabajo de la misma manera que una posición más centrada en el cliente

Answer 6

Por las mismas razones que los hombres en RRHH y marketing se ven mucho mejor que sus homólogos en ingeniería y TI, la apariencia personal no se considera importante para el éxito en ingeniería o TI.

Answer 7

Está todo en los genes. El gen de comercialización es dominante y el gen de TI es recesivo. La evolución siempre ha planeado que el marketing será el pináculo de la selección humana.

En una nota seria, no hay correlación entre el atractivo y la posición mantenida, a menos que los reclutadores elijan a los candidatos según su apariencia.

(¿Por qué me pidieron que respondiera esto, me pregunto? ..)

Answer 8

Tiende a ser un grupo demográfico diferente, que tiende más hacia la feminidad clásica en el comportamiento, la vestimenta y el aseo personal, en comparación con la mentalidad infantil más común de las mujeres ingenieras y las personas de TI.

No tiene nada que ver con ser percibido para saber o no saber su trabajo. Qué tan bien sabes que tu trabajo será probado por lo bien que lo hagas.

Answer 9

Como casi todos los demás han señalado, esta es una pregunta con algunas suposiciones bastante serias, muchas de las cuales son insultantes.

Diré esto: si están siendo contratados para ser la cara de la empresa, pueden haber sido seleccionados para ser atractivos según los estándares locales. En ese caso, usted tiene una muestra sesgada.

También diré esto, como alguien que actualmente se encuentra en un programa de ingeniería: no tengo tiempo para ser seriamente arreglado, lo que toma un tiempo (y algo de conocimiento en el que no soy tan bueno para empezar).

Si me molesto, me dicen que limpio bastante bien.

Pero tengo otros objetivos más importantes, entre ellos incluir cosas y estudiar, si es cierto (y no creo que lo sea) que las mujeres de ingeniería y TI en general no son “atractivas”, podría ser porque Al igual que usted, tienen un trabajo que requiere una gran cantidad de tiempo y esfuerzo y decidieron priorizar su trabajo.

Esto NO es para decir que los recursos humanos y el marketing no son trabajo, y trabajo duro, lo sé. Sin embargo, esta es la primera vez en mi vida que dormir más de cuatro horas por noche tiene más que ver con el trabajo de curso que con el insomnio. Estoy literalmente programando hasta el amanecer, acostándome durante unas horas y luego yendo a clase todo el día.

Solo para mi clase de matemáticas, entrego ocho tareas a la semana y me hago un examen a la semana. Para mi clase de estructuras de datos, escribo un programa a la semana (con algunos proyectos grandes que duran más de una semana). Entiendes la idea: tengo que trabajar duro para exprimirme en una hora de gimnasio, comida y mis otras responsabilidades.

En lo que a mí respecta, me bañé, llevo ropa limpia y desodorante, tengo el pelo recogido en un moño desordenado y tengo preocupaciones más urgentes que lo que el chico que está a mi lado piensa en lo atractivo que soy. hoy.

Realmente no me importa de una manera u otra. Es bueno si lo hacen, pero realmente no es importante, y ciertamente no es tan importante como dominar el material, obtener las asignaciones y asegurarse de que estoy en el buen camino para obtener el grado que quiero. También es menos importante que hacer el trabajo.

Maquillaje completo, ropa que puede o no ser práctica para el trabajo, * peinar el cabello y otras formas de ser “bonita” requiere una cierta cantidad de tiempo y trabajo que las mujeres en ingeniería y TI pueden no tener.

O, ya sabes, es posible que no quieran causar tantos problemas por el motivo que sea.

Tampoco deberían sentirse obligados a hacerlo por usted o por nadie más.
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* Ir a un sitio de trabajo o un laboratorio, por ejemplo, no siempre es un buen lugar para los tacones y las faldas, los anillos y / o las joyas colgantes.

Answer 10

Tal vez porque su trabajo implica la interacción con un público más amplio, la belleza es una ventaja añadida. Así, los empleadores buscan mujeres atractivas en esos campos.

Answer 11

Todo el mundo en marketing se ve mejor, ya que ese es su negocio.

Pero no así con HR. HR es ~ 80% mujeres. En tales ambientes, tiende a haber competencia entre las mujeres en apariencia.

Answer 12

De Verdad? Tu piensas asi Encuentro a las mujeres de RRHH y marketing tan artificiales, excesivamente maquilladas y vestidas. Prefiero las miradas y modales de las trabajadoras tecnológicas.