¿Es incorrecto enviarle un mensaje de texto a tu gerente que no puedes trabajar?

Answer 1

Si él lo hará. Usted lo llama o sigue los canales apropiados establecidos por HR o por él. Si no puede comunicarse con él o con ellos por teléfono, deje un buen mensaje profesional en el correo de voz indicando su condición y asegúrese de que esté claro.

Si necesita una nota de excusa del MD, puede obtener una y entregarla dentro del tiempo permitido. Por lo general es una semana, creo. Cada lugar de empleo tiene reglas y regulaciones ligeramente diferentes. Síguelos a la carta si quieres mantenerlos en buena posición.

Answer 2

¿Por qué quieres enviar un mensaje de texto en lugar de llamar? ¿Es porque es más fácil? ¿Porque no tendrá que lidiar con él, posiblemente esté molesto o molesto porque no va a entrar?

Siempre es beneficioso hacer una conexión tangible con las personas. Hace que la gente se sienta bien al saber que alguien pensó que valía la pena conectarse. Tal vez él no quiera escuchar que estás enfermo. Tal vez él estará enojado. Pero al menos significará algo que hiciste el esfuerzo de levantar el teléfono a pesar de que era incómodo.

Si no resulta como esperabas, seguirás creciendo como persona y será un grado más fácil de hacer algo difícil en el futuro porque habrás practicado decir esa voz en tu mente que dice tomar el control. salida fácil “no”.

Answer 3

Depende de si su gerente ha aceptado o no dicha comunicación. Si no lo ha hecho, no asuma que está bien.

En mi humilde opinión, los mensajes de texto es menos profesional. Haz lo maduro y habla con él.

Answer 4

El correo electrónico de la empresa es el método preferido, ya que puede reenviar su correo electrónico a Recursos Humanos.

El correo electrónico se guarda y se rastrea para cosas como esta. Incluso puede copiar a la persona de recursos humanos.

Si trabaja para una pequeña empresa y no hay recursos humanos y no hay correo electrónico de la empresa o un correo electrónico de ha Italy, el texto debe estar bien. Ayuda saber qué tipo de trabajo tienes

Answer 5

Depende de la cultura de trabajo y el horario de su jefe.

1) La formalidad. Algunas empresas quieren una notificación formal. Quizás necesiten actualizar un registro electrónico. Si un día de enfermedad significa un día no pagado, usted es un Empleado Exento que realiza muchas horas extra no pagadas, o su empleador es menos formal, un texto puede estar bien.
2) Horario de trabajo del empleador. algunos empleadores están sentados detrás de un escritorio y monitoreando la asistencia al menos al comienzo del turno. Pueden esperar algo formal y pueden estar cerca de un teléfono. Si su jefe se desplaza en la oficina o en la carretera, es posible que no reciba su llamada o su correo de voz durante horas. En ese caso, un texto suele ser mucho más efectivo.
3) Cultura laboral. ¿La notificación informal retrasará el proyecto de un equipo? ¿Tu jefe necesita llamar a un sub? Si es así, su jefe puede querer resolver los procedimientos formales. Si trabajas para un gran empleador, espera un proceso más formal.

En pocas palabras: encuentre un momento tranquilo y rebote esta pregunta a un compañero de trabajo experimentado.

Gracias por la A2A, Michelle.

Answer 6

Como regla dura y rápida es poco profesional. Pero todo depende de tu trabajo y tu relación con tu jefe. Si su posición es vital y necesita cobertura, debe llamar por teléfono. Si es más flexible y sigues con tu jefe, un texto podría ser aceptable.

Answer 7

Siempre es mejor hablar por teléfono. Si envías un mensaje de texto porque es una hora antisocial, pero quieres que sepa cuándo se despierta, hazlo con una llamada personal a una hora más razonable. En su caso, se siente demasiado enfermo para hablar, así que trate de llamar una vez que sea posible hablar.

Answer 8

De ahora en adelante, realice la llamada telefónica a menos que sepa que el administrador en cuestión prefiere los mensajes de texto. Si llamas, sonará terrible en el teléfono. Si envías un mensaje de texto, posiblemente parecerá que estás tratando de ocultar que irás a otro lugar y estás perdiendo el trabajo por eso.

Answer 9

Me gustaría enviar un correo electrónico antes de enviar un mensaje de texto o hacer una llamada telefónica. Sin embargo, si has estado vomitando toda la noche y solo te vas a dormir a las 4 am, entonces no querrás levantarte de nuevo a las 8:30 am para hacer esa llamada telefónica. En ese caso, me gustaría enviar un correo electrónico. Van a saber, para la marca de tiempo, que usted no está bien.

Answer 10

Siempre es mejor hacer una llamada personal. Si puedes enviar un mensaje de texto, tienes el teléfono: úsalo para llamar.

Answer 11

No creo que sea poco profesional, especialmente si su gerente tiene la tendencia de no revisar su correo de voz. Sin embargo, me aseguraría de que este sea un medio aceptable de comunicación en el futuro.

Answer 12

Un texto es poco profesional si tiene una relación muy profesional con su gerente.

Así que una llamada telefónica o un correo electrónico será mejor.

Answer 13

De ningún modo. De hecho, muchos jefes prefieren un texto sobre una llamada telefónica para despertarlos.