Si una persona está acosando a otra en el trabajo, ¿puede la persona decir directamente “PARE”, y luego volver al trabajo? ¿Deben asegurarse de mantener un diario con la hora, la fecha y lo que se dijo en caso de que necesiten ir a Recursos Humanos?

Answer 1

Si alguien está siendo intimidado, por favor aconséjale que haga lo siguiente:

• Mantenga un registro de todas las instancias. Hora, fecha, lo que se dijo.
• Dígales directamente al agresor que no se sienten cómodos en estos intercambios y que les gustaría que se detuvieran. Si no pueden detenerse, se tomará una acción mayor utilizando el punto 1 para hacer una copia de seguridad.
• Asegúrate de que no están “intimidando”
• Hazle saber a un amigo en el trabajo que se siente incómodo por parte del agresor y pídele que te cuide cuando ocurran estos casos. Es útil tener a alguien que haga una copia de seguridad de tu coartada en caso de que el agresor afirme que estás lleno de mierda.
• Toma una foto de Jack Daniels ( si eres mayor de edad ) y recuerda que hay personas de mierda en el mundo y que no eres una de ellas.

Answer 2

Como una persona que ha sido acosada, agredida físicamente y aterrorizada emocionalmente en un trabajo gubernamental o de la industria privada, le sugiero que renuncie. La lista negra en las industrias es real y, como tienen su información personal, puede obtenerla, ¡PERSONAL!

No confrontar a la persona

Te están acosando porque lo que quieres no les importa. Pueden terminar convirtiendo sus palabras en su contra, sin importar cuán gentiles sean profesionales y diplomáticos que sean. Pero gritarles te convierte en un matón (en sus ojos) no importa lo que digas

Procedimiento de grievence es una broma

Si usted es un objetivo, es probable que la gerencia le haya pedido a alguien que le dé un tiempo difícil para animarlo a que renuncie . No se detendrán. Solo cambia o amplifica el método. El procedimiento de reclamo solo se detiene, les permite manipularlos y protegerlos, no a usted.

A lo sumo, escribiría una carta formal en la que se explique la situación y cómo desea que se “siente”. ¡La segunda vez que suceda, escribe una carta de renuncia inmediatamente!

Hacer documento

No solo escriba las cosas, grabelas. Tu palabra realmente no significa nada.

Conseguir un abogado

Si tu trabajo vale la pena mantenerte con un abogado inmediatamente! Mis trabajos eran trampas sin salida y yo invirtí demasiado en mantenerlos. Los abogados no tomarían mi caso porque lo documenté mal. Sin embargo, para un buen trabajo, un abogado puede ayudarlo con una negociación para llegar a un acuerdo, pero su empleador todavía querrá que “salga de Dodge”

Answer 3

La intimidación es ilegal y generalmente constituye o está directamente relacionada con la discriminación. Ningún cuerpo debería tener que tolerar el acoso escolar, especialmente en el lugar de trabajo.

La intimidación es ilegal cuando viola las leyes federales o estatales que prohíben la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo . Estas leyes protegen a los empleados del acoso por características protegidas, como raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad o discapacidad. Consulte el Título VII de la Ley de Derechos Civiles: el Título VII prohíbe la discriminación laboral

La intimidación en el lugar de trabajo se repite, y el maltrato de una o más personas (los objetivos) perjudica la salud de uno o más perpetradores. Es una conducta abusiva que es: Amenazar, humillar o intimidar, o. Interferencia en el trabajo – sabotaje – que impide que el trabajo se realice, o. Abuso verbal. Título VII de la Ley de Derechos Civiles: el Título VII prohíbe la discriminación laboral

Rastreo de evidencia: documente o registre de cualquier otra forma que pueda la persona que lo acosa, cuándo, qué, dónde y cuándo lo intimida una sola vez:

Fecha / Hora / Quién / Dónde / Qué Hecho (tipo de amenaza o acción)