Con toda honestidad, el objetivo debe ser reducir el número de muertes en el lugar de trabajo en total y no la proporción de género. Seguiría siendo una mejora si el 100% de las muertes en el lugar de trabajo fueran hombres, siempre y cuando haya menos muertes en general.
Dicho esto, la forma más efectiva, en la práctica y hasta ahora, de reducir las muertes en el lugar de trabajo ha sido que más mujeres realicen esos trabajos . ¿Por qué? Se han vendido hombres que su valor está relacionado con su capacidad de proporcionar. Como tales, los hombres a menudo están dispuestos a comprometer muchos factores para obtener un mejor salario (seguridad personal, equilibrio laboral, tiempo libre, mal ambiente, salud, etc.). Por otro lado, proporcionar solía no estar vinculado al valor de las mujeres (más juzgado por su papel como madre o su apariencia). Dado que el dinero no es un motivador tan fuerte para las mujeres (gracias a las expectativas de la sociedad), el negocio jugará con otros factores que incluyen la seguridad, la flexibilidad y las dificultades del trabajo.
Por lo tanto, tener más mujeres en esos campos requiere regulaciones más amigables con los trabajadores y provocará que se aprueben aún más, ya que las trabajadoras tienden a promover a esas personas mucho más que los trabajadores masculinos. Esto conducirá a una disminución en el número de víctimas laborales (junto con una disminución de salario ya que el trabajo no es tan desafiante como antes).
Otra solución es tratar de disociar la idea de que el valor de los hombres está vinculado a la cantidad de dinero que ganan (todavía todo para presentar tanto para hombres como para mujeres). Al hacer dinero parece menos importante los hombres tendrán menos probabilidades de comprometerse y trabajar en situaciones difíciles que amenazan la vida.
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