Cómo despedir a tu jefe de la mejor manera posible

Rara vez se puede predecir cómo reaccionará un jefe, por lo que cualquier “rechazo” es peligroso, pero en general, comenzaría con: “¿Puedo darle algún comentario? No te ofendas, pero…. ”Y di lo que tengas que decir. Hay algunos buenos libros sobre manejo de conflictos (si buscas en Google) y artículos que te ayudarán. En general, no intentes decirle a la gente lo que ELLOS debe o no debe hacer (a menos que le digas al jefe que te quite las manos y luego debes ser muy específico, eso es lo que quieres). En cambio, en la mayoría de las demás situaciones, cuéntales cómo te sientes, qué te afecta y cómo te afecta a ti, a tu trabajo, etc. e intenta hacer que suene un poco no a ellos, pero en general, como, “Cuando alguien le grita Me estremezco y no me funciona bien. Resultaría un mejor trabajo si la información se comunicara en un tono más suave “. (A diferencia de ‘Grita y no debe hacerlo'”.) Si ‘comparte una parte en el problema’ es más fácil recibir su mensaje. a través de. En una situación, comencé la conversación diciendo: “Me preocupa que no haya hecho el mejor trabajo que pueda” y luego describí cómo necesitaba más información, etc., lo que me dejó bastante claro que estaba dispuesto a trabajar. difícil o incluso más difícil, pero necesitaba cosas para hacer eso (y de dónde vendría, no tenía que explicarlo).