Primero, ya sea que se vayan voluntariamente o no, usted les desea lo mejor y expresa cómo extrañará trabajar con ellos (asumiendo que eso es cierto).
Si se va voluntariamente, pregunta sobre sus planes futuros y está seguro de la nueva aventura que están adoptando.
Si se va involuntariamente, puede ofrecerse a reunirse para tomar un café y charlar para ver si hay algo que pueda hacer para ayudar en su búsqueda de empleo; ayude a elaborar o revisar su currículum, transmítalo a amigos en compañías que puedan estar interesadas, ofrezca ser una referencia, etc.
Como el empleador de una empresa que cerró, hice que todos escribieran tres declaraciones positivas sobre todas las demás, y agregué esos comentarios en mi recomendación para cada empleado en su página de LinkedIn. (Y si no tenían una página de LinkedIn, alguien se sentaba en ellos mientras hacían una.)
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Consultamos a todos sobre sus ideas para buscar trabajo y pasamos sugerencias para que cada uno tenga más éxito en su búsqueda.
Si usted es una referencia para alguien, piense en una manera positiva de discutir todos sus rasgos. Creo que hay un trabajo perfecto para todos. Por ejemplo:
Alguien es chismoso, son el conector social que mantiene a todos informados.
Alguien es tímido y callado, están 100% enfocados en sus tareas.
Un rasgo “malo” en una empresa puede ser exactamente lo que otra compañía está buscando. Sea positivo acerca de quiénes son.