Le digo a la gente cómo me siento si no me gusta la forma en que me tratan. ¿Cómo puedo indicarles que son groseros, por lo que es menos probable que continúen con este comportamiento?

Answer 1

• Le digo a la gente cómo me siento si no me gusta la forma en que me tratan. ¿Cómo puedo indicarles que son groseros, por lo que es menos probable que continúen con este comportamiento?

Realmente no tenemos el contexto para su pregunta, por lo que aquí hay un principio simple con muchas aplicaciones para su situación y muchas otras:

En lugar de decirle a la gente cómo te sientes, cuéntales cómo te gustaría que te trataran y cómo te haría sentir mucho mejor.

En lugar de decirles qué no deben hacer, dígales cómo desea que actúen.

La idea es dar a las personas instrucciones para encontrar la solución más útil, eficaz y deseable …

Ignore el status quo, y vaya por la META y la SOLUCIÓN.

Answer 2

No sé si hay alguna “pista” real que puedas dar a propósito cuando alguien está siendo grosero. Sin embargo, creo que lo decimos todo automáticamente con nuestro lenguaje corporal. Es extremadamente difícil ocultar tus sentimientos, a través del lenguaje corporal, de alguien que te está prestando atención.

Puedes forzar una sonrisa y decir cosas agradables, pero si la otra persona prestara suficiente atención, se darían cuenta muy fácilmente de lo que realmente está diciendo tu lenguaje corporal. Por ejemplo: puede darse cuenta de cuándo alguien está sonriendo genuinamente en lugar de poner una sonrisa falsa mediante la cual se usan los músculos de la cara.

Entonces, si alguien está siendo grosero, es probable que ya lo estés diciendo con tu lenguaje corporal. Si quieres agregar pistas verbales a eso, estás absolutamente en tus derechos para decirles “¡Oye, eso es un poco grosero!”

Answer 3

Primero debe decidir qué no tolerará. De otras personas. Dígales que no hablará con ellos si son groseros. Esto crea un límite claro para que los respeten. Si violan el límite y no reconocen ni se disculpan, dejen de hablarles.

Es probable que estés pensando que la otra persona piensa que eres lo suficientemente importante como para preocuparte por cómo te sientes y deseas tu felicidad. Esto puede que no sea verdad. Sin embargo, establecer límites claros funciona.

Answer 4

Si alguien es grosero, discúlpate y pregunta educadamente si hiciste algo malo. Diga que si le informan el error, puede corregir el daño causado por usted. Hay otra forma de castigar o evitar que te maltraten. Haz el bien con ellos en lugar de reaccionar de la misma manera. Esto los avergonzará o se dará cuenta de que cometieron un error al tratarte mal. Seguramente no te volverán a lastimar de ninguna manera. La tercera forma es mantenerse alejado de ellos. Si hay amor o afecto, o buenos modales, humanidad o conciencia, seguramente algún día pedirán perdón por lo que le hicieron o tratarán de llegar a un acuerdo. Hay recompensa por la paciencia y la no violencia. Intenta sonreír a las personas que te rodean, nadie podrá hacerte daño. Debemos obedecer a los responsables. Nuestros superiores, padres en casa, y reglas. Nunca invadir el espacio de comodidad de los demás. Respetar los derechos de los demás.

Answer 5

La comunicación abierta honesta es siempre la mejor. Solo di como te sientes. Hágalo suyo como suyo y dígalo sin juzgarlo ni culparlo y es poco probable que provoque represalias o una escalada. Si lo hace, continúa expresando cómo te sientes acerca de su comportamiento.

Y entender lo que hagas o digas tendrá muy poca relevancia con respecto a cómo ves su comportamiento. No puedes cambiar otra, solo puedes cambiar la forma en que las percibes.

Mucho amor y muchas bendiciones para todos.

Answer 6

Trate de averiguar por qué lo están tratando así. Las razones pueden ser … 1) está fallando repetidamente a sus expectativas. 2) Están celosos de tu progreso.

En el primer caso, necesita mejorar sus habilidades generales, ya sean de comportamiento, sociales, profesionales o personales.

Pero si eres excelente en todas las áreas de tu vida, necesitas ignorar los comportamientos groseros de los demás. No dejes que sientan que estás herido. Las razones pueden ser diferentes y no necesitas pensar en ello.

Answer 7

Veo comportamientos similares a su pregunta con relativa frecuencia con algunos de los estudiantes con los que trabajo.

Por lo general, esos estudiantes les dicen a los demás que no les gusta la forma en que los tratan cuando alguien los confronta por su comportamiento o si un adulto les da una dirección o tarea, o un compañero no aceptará que el otro estudiante los mande. He visto este comportamiento hasta la edad adulta en algunas personas.

En esos casos, el problema no radica en la forma en que se trata a la persona que se queja, sino en su respuesta a no ser considerado el todo y el final.

Answer 8

Parece que estás en el camino correcto, díselo.

A veces la cortesía funciona, especialmente si el comportamiento no fue intencional. Así que puedes empezar allí. Si eso no funciona, apágalos. Especialmente si lo están haciendo para una audiencia.

Answer 9

Tenga una conversación de corazón a corazón directamente con esa persona. Solo asegúrate de elegir tus palabras muy sabiamente antes de esto. Asegúrese de elegir el momento adecuado para hablar. Muéstrales que estás herido. Definitivamente lo resolverá hasta cierto punto.

Answer 10

Deja de hacer eso. Vuelva a hacerlo y pagará un pequeño precio cada vez que vengan con él y lentamente se detendrán.

En segundo lugar, se supone que te molesta, la gente no es grosera en caso de accidente, su descuido es un signo completo de falta de respeto. Debes reajustar su perspectiva y mostrarles que no eres un tapete.

Answer 11

Ingnóralos ! Eso es lo mejor que puedes hacer para mantenerlos lejos de la costa. Además, a algunas personas (matones) les gusta que te enfades y enfades. Si mantienes la calma, es un ganar-ganar para ti y su estima está disminuyendo.

Answer 12

Dígales con palabras reales en lugar de usar señales.

Sé que es difícil, pero realmente es la mejor manera de transmitir un mensaje. Solo di “hey no me gusta eso”. ¿Puedes parar por favor?”.