¿Puedo ser despedido por chismear sobre un compañero de trabajo en mi tiempo libre? ¿Sería diferente si dijera que el compañero de trabajo había tratado de pelear conmigo después?

Answer 1

He sido testigo de un incidente similar. Dos empleados, uno que dijo cosas desagradables sobre el otro, el otro que respondió.

Cuando su enemistad afectó su rendimiento en el trabajo de forma continua, ambos fueron despedidos.

¿Puedes ser despedido por chismes solo? Probablemente no, pero hay cláusulas en los contratos de empleo que lo hacen posible, y en los EE. UU. Hay estados donde el empleo es voluntario y puede ser despedido por cualquier motivo.

Pero puede ser despedido si el chisme afecta negativamente a la compañía.

Deja de chismear.

Answer 2

Puede ser despedido por casi cualquier cosa en cualquier lugar de los Estados Unidos, siempre y cuando no sea “ser miembro de una clase protegida”.

• “Gossiper” no es una clase protegida.
• “Interruptor de lugar de trabajo” no es una clase protegida.
• “Inmaduro” no es una clase protegida.

No puedo pensar en ninguna razón para no despedir a alguien que causó problemas a otros compañeros de trabajo, francamente. No me importa lo que hizo la otra persona. Podría despedirlos a ambos.

Answer 3

Si tuviera que reducir el personal, las primeras personas que elegiría dejar ir son las que hablan de otros. Realmente son un cáncer en la organización. Los chismes dividen al personal, crean problemas, separan a los equipos y destruyen la confianza.

Si usted chismea, PARE. Deténgalo, no porque pueda ser despedido, sino porque realmente es algo despreciable.