Si crees que tu oferta te llevará a realizar tu potencial y, por lo tanto, te hará sentir más feliz contigo mismo, entonces ya sabes lo que debes hacer. Si siente que puede utilizar su oferta para aprovechar el cambio para usted mismo dentro de su rol y organización existentes, puede beneficiarse al saber que su consideración de la otra oferta se percibirá como un grado de infelicidad que su empleador actual puede no respetar, incluso si hacen una contraoferta para incitarlo a que se quede … lo que puede llevarlo a mayores dificultades o, en el futuro, a una peor infelicidad.
A menos que su empleador actual pueda simpatizar con su dilema y expresar un deseo por su felicidad, puede dañar irreparablemente su relación existente con ellos y hacer que le sea imposible preservar los lazos positivos. Gran parte de su decisión y su comunicación deben basarse en el grado de honestidad y franqueza que ya comparte con su empleador actual. En cualquier caso, experimentarán algún tipo de decepción por su insatisfacción con sus circunstancias actuales.
También puede darse el caso de que su empleador actual entienda su potencial mejor que usted y le haya otorgado solo las responsabilidades que cree que actualmente puede manejar, las cuales anticipan que crecerán en áreas donde sentirá que su potencial se está cumpliendo.
Hablar primero con su empleador actual acerca de sus opiniones sobre su futuro puede ayudar a ofrecerle algo de claridad. De esta manera, no tendría que tomar una decisión sobre su futuro o informar a su empleador de su oferta hasta que haya aclarado su posición y haya comprendido completamente sus implicaciones para su futuro. La oferta realizada por su nuevo empleador también puede dar lugar a otra situación en la que puede sentirse igualmente insatisfecho. Sería prudente asegurarse de identificar las preguntas pertinentes después de una discusión con su empleador actual para plantearle a su nuevo empleador para asegurarse de que no está “saltando de la olla al fuego”.
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El problema esencialmente se reduce a lo importante que es para usted y su empleador actual mantener una relación positiva entre usted, ya sea que se quede o se vaya. Su nuevo empleador sabrá o debería apreciar que está haciendo un esfuerzo por considerar todos los aspectos de lo que es una decisión de vida muy importante. Si respetan sus esfuerzos, entonces sabrán que también lo respetarán a usted como una persona que se preocupa lo suficiente por tomar la decisión correcta y que cuando acepte su oferta, su compromiso con ellos se considerará más favorablemente como más sincero. y serio.