Si una compañía lo contactó después de la entrevista, informándole que tiene una impresión favorable de usted, es muy probable que haya pasado la evaluación posterior a la entrevista y que puede o no ser seleccionado para otra entrevista. Es difícil decir si te contactarán después de esto. Diferentes empresas abordan esto de diversas maneras.
Por mi corta experiencia en RR.HH., si una compañía lo ha contactado de esta manera, entonces usted es un candidato para este trabajo. Período. En este momento, no depende de usted saber su decisión final; Si por alguna razón ya no se considera adecuado para el trabajo, muchas compañías no lo contactarían con un correo electrónico de rechazo.
En mi opinión, hay maneras favorables de contactar a un empleador en esta etapa para preguntar si todavía lo están considerando como candidato. Antes de llamar, considere qué más puede traer a la mesa. No solo llame para preguntar, llame para venderse. Cuando llame, intente ponerse en contacto directamente con el gerente de recursos humanos. Exprese sus puntos de valor una vez que haya dejado en claro que está haciendo un seguimiento del correo electrónico que recibió de ellos. No te vendas demasiado; prepárese para escuchar al gerente e intente conectar lo que le están diciendo con puntos favorables sobre sus calificaciones y pensamientos sobre el puesto de trabajo. Sé amable ,. En verdad, escucha. Acepte un rechazo si recibe uno, y si no intenta obtener una segunda entrevista.
¡Buena suerte!
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