Saca todo lo que puedas de tu aversión, odio y emociones. Estar enojado es cuando cometemos errores. No tienes que gustar o respetar a alguien para trabajar con ellos. Él SABE que no te gusta y probablemente no le gustas. Así que mátalo con amabilidad. Parece que ya ha comenzado a tratar de socavarte.
Tienes dos opciones. Puede dirigirse a este tipo y decirle: “Escuche, creo que nos hemos equivocado de pie aquí y me gustaría rebobinar y volver a empezar. No tiene que gustarle o viceversa, pero sí Necesitamos trabajar juntos para hacer este proyecto. Obviamente estamos viendo algunos problemas. Vamos a encontrar una manera de asegurarnos de que las cosas se hagan a tiempo y de manera correcta “. Y luego ver qué pasa. Podría no ser una mala idea hacer esto de cualquier manera para mostrar buena intención. Entonces….
Lleve un diario de todo lo que hace para que haya documentado todo en caso de que encuentre la manera de deshacerse de usted o de hacer que se vea mal. No se lo muestres a nadie, pero guárdalo. Hazlo detallado. Esto te ayudará a canalizar tu ira y frustración. Asegúrese de incluir todas las copias de la correspondencia (imprima los correos electrónicos, por ejemplo) y trate de comunicarse lo más posible por escrito. Si tiene una llamada telefónica, sea breve, pero luego envíe una nota de seguimiento que resuma su conversación inmediatamente después, como en: “Bob, gracias por la llamada. Solo para confirmar y resumir nuestra conversación, hablamos sobre el primer informe del proyecto. Usted acordó entregar los datos antes del 10 de mayo al cierre del día (5 pm) para que pueda continuar con la fase 2, obteniendo el primer informe escrito para enviar a John el día 15. Si escuchó algo diferente, necesita más tiempo o Si algo ha cambiado desde nuestra llamada de esta mañana, hágamelo saber al final del día de hoy, de lo contrario, asumiré que estamos en la misma página y procederemos en consecuencia “.
En segundo lugar, crea algunos límites y consecuencias. Úsalos en tus correos electrónicos. “Bob, estoy esperando las cifras de XXZ para poder completar mi informe. Las necesito al final del día, o antes, hoy. Si no las tengo, no podré continuar con la siguiente fase . La pelota está en tu tejado.” Luego, comuníquese con su supervisor y con el suyo, si lo hay, o con quien sea que tenga que estar consciente de que sus manos están atadas hasta que Bob se suelte de su trasero y entregue.
Sé muy profesional, pero mantente al tanto de todo. Te aseguro que lo es. No dejes que él consiga tu cabra … o aprieta tus botones. Este es un proyecto. No lo conviertas en una guerra. Verlo como un reto para averiguar. No intentes arriesgarlo. Acéptelo por quién y qué es y céntrese en las maneras de lidiar con eso. Busque las cosas que hace bien, no todo lo que hace mal. Al centrarse en lo que él hace bien, puede reforzar ese comportamiento y, con suerte, generar más.
No lo ataques. Sé paciente y profesional con él. Sabe que lo odias o que ya no habría intentado tirarte debajo del autobús tan temprano en el proyecto. No permita que su odio y disgusto con él lo cieguen a lo que necesita hacer: tener éxito con el proyecto.
No tienes que gustarte, respetarlo o admirarlo. Solo tienes que trabajar con él. Encuentra la forma en que puedes hacerlo sin dejar que se ponga debajo de tu piel. No trates de despedirlo. No trates de que lo echen del proyecto. Si él es tan incompetente como dices, pronto mostrará sus verdaderos colores. Lo que debe estar haciendo ahora es demostrar lo bueno que es y lo profesional y, sobre todo, este BS. Envíe informes y notas semanales a su jefe / supervisor / gerente o CEO acerca de su progreso. En ellos trata de enfocarte en decir UNA cosa que este chico hace bien. Lo sé, hace hervir tu sangre, pero lo que el CEO o la persona que está leyendo lo verá / recordará es tu profesionalismo. Él no quiere a los que lloran que no pueden lidiar con los problemas por sí mismos. Él quiere que las personas que pueden superar los problemas personales hagan algo. Sé el hombre más grande e impresionalo. No te dejes atrapar por el drama de este chico.
Tu objetivo es impresionar al jefe / compañía, hacer un gran trabajo y no tener ningún problema con ti luchando con este cerdo. Ignoralo. Parece una mosca enorme en la pomada, pero solo porque estás obsesionado con él.
Enfócate en el trabajo, no en el idiota. Cubre tu culo con memos. También encuentre la manera de tener tanto contacto personal con el CEO para que pueda conocerle a USTED como la persona. Dale crédito. Pronto se dará cuenta si este tipo es incompetente SI tiene alguien con quien compararlo. Si el CEO NO es un ingeniero o lo que sea, no podrá saber si el tipo es bueno o no, por lo que confiará en su instinto en qué tipo de PERSONA eres y cuál es tu personaje. Si el otro tipo es un manipulador hábil, como la mayoría de los incompetentes, entonces debes trabajar aún más para hacer un buen trabajo y dar una buena impresión. ¿Puedes llegar antes al trabajo? ¿Puede enviar un memo semanal de una página resaltando sus logros de la semana? ¿Qué puedes hacer para mostrar que eres increíble?
En serio, aunque, pelear con este tipo, tratar de demostrar que eres mejor que él o intentar que cambie, es una pérdida de tiempo. Las únicas personas que podemos cambiar son nosotros mismos. Tienes que concentrarte en ti, no en él. ¡Buena suerte!