¿Es mi gerente realmente malo o estoy exagerando?

Answer 1

El hecho es que usted perdió la confianza de su gerente. Ocurre a veces y en situaciones profesionales no debes tomar las críticas personalmente. Puede ser que su gerente percibió su actitud hacia la entrega un poco insensible. Así que de ahí el escrutinio.
Ahora, lo que debe hacer es comenzar a mostrar sus aspectos positivos también y, finalmente, con una buena entrega constante de sus tareas, su gerente verá que usted merece algo mejor.
Pero si se concentra demasiado en demostrar que su gerente está equivocado, entonces cometerá el error de hacer que las advertencias se hagan realidad usted mismo.

Answer 2

Bro, si siente que su gerente lo ofende, demuestre que está equivocado y haga que el código funcione. Por fin todos los gerentes quieren resultados, no las explicaciones.

Entonces deja el trabajo. Vale la pena probarte a ti mismo que permanecer en silencio.

Answer 3

Creo que la mejor manera de manejar tales situaciones es pedirle a su gerente algo de su tiempo, llevarlo a una sala de reuniones y decirle cortésmente que comprende sus temores después de descubrir que el error fue causado por usted y que promete para hacer todo lo posible por evitar ese error en el futuro, pero al mismo tiempo, debe dejar de recordarle lo mismo cada vez, ya que eso crea mucha presión sobre usted.
Creo que lo entenderá. Solo recuerda, la asertividad es la clave. Ser asertivo en el lugar de trabajo es la clave de tu felicidad.