¿Por qué no están más molestas las mujeres por las brechas de género en otras industrias además de la tecnología?

Answer 1

Una mejor representación en STEM significaría mejores oportunidades para mejorar el estatus social y económico de las mujeres debido al prestigio y la alta posición social de estas ocupaciones

El feminismo aboga por la igualdad política, económica, cultural, personal y social y, como mínimo, el derecho y el acceso a la igualdad de oportunidades. Las mujeres han tenido menos poder en la sociedad durante mucho tiempo porque se consideró que eran el sexo “más débil”.

El feminismo de primera o el movimiento sufragista finalmente permitió a las mujeres ser tomadas en serio en las esferas públicas y les dio un privilegio vital: los derechos de voto.
Luego vino el feminismo de la segunda ola que abrió el camino para que las mujeres finalmente ser tomado en serio en roles vocacionales que no sean un ama de casa. Ayudó a las mujeres a acceder al control de la natalidad que tuvo un efecto sin precedentes en su movilidad social, permitiéndoles ser ciudadanos independientes que podrían tener sus propias carreras y vidas en lugar de ser dependientes de sus padres, esposos o hijos.
Pero la igualdad completa aún no se ha alcanzado. Como se ve en las estadísticas de brecha de género, las mujeres todavía están subrepresentadas en la fuerza laboral. ¿Pero por qué solo enfocarse en los campos STEM?

Son la única ocupación de cuello blanco que tiene una brecha (relativamente) tan grande. ¿Por qué la representación en los trabajos de cuello blanco es apreciada sobre otros trabajos? En pocas palabras, la ocupación de una persona es uno de los factores más importantes que afectan la movilidad socioeconómica. Estos trabajos garantizan un mayor prestigio, poder y estatus social.

Otra razón por la que las discusiones sobre la brecha de género se centran en los campos de STEM es que existen controversias en torno a la capacidad de las mujeres para ser tan exitosas como los hombres en estas carreras. Cuando el presidente de Harvard, Larry Summers, opinó lo mismo, hubo una oleada de debate. Poca evidencia científica apoya esta teoría de la brecha de rendimiento. Pero sigue siendo un tema de conversación popular y muy cubierto en los medios de comunicación.

A pesar de que Ingeniería y Tecnología absorben gran parte de la atención, también se lanzan campañas para mejorar la brecha salarial en otros campos. Las empresarias de Oregón ayudan a las trabajadoras de la construcción y a Oportunidades más amplias para las mujeres a abogar por la igualdad salarial en muchas vocaciones como bomberos, manejo de camiones, transporte de correo y más.

tl; dr : Se le da prioridad a STEM porque es un mejor chip de negociación para un mejor estatus social. También se le da mayor cobertura por parte de los medios. Pero también hay personas que luchan por la igualdad salarial en otros campos, pero no es tan publicitada.

Answer 2

Lo curioso es que hablo sobre esto con frecuencia con un miembro de la familia que es profesor en una de las 10 mejores universidades de enfermería.

Un tema frecuente de conversación entre los profesores es cómo lograr que más hombres ingresen en el campo de la enfermería y cómo retener a más estudiantes varones. Hay varias discusiones sobre los entornos de enseñanza que pueden desalentar a los estudiantes varones en un espacio dominado tradicionalmente por mujeres.

Lamentablemente, estas discusiones no reciben mucha atención fuera de la profesión. Pero luego, si hablas con la mayoría de las enfermeras, rápidamente llegas a la conclusión de que son un grupo poco apreciado en general, por lo que no es de extrañar que los esfuerzos para atraer a más hombres al grupo reciban poca atención.

Sin embargo, no mentiré, hay una motivación del grupo que cree que tener más hombres en el campo de la enfermería daría lugar a aumentos salariales en toda la disciplina … lo cual es una manera triste de abordar las cosas por un sinfín de razones. He escuchado pensamientos similares repetidos como razones para reclutar a más hombres en la educación K-12.

Answer 3

He leído muchos artículos que abordan los problemas de las discrepancias de género entre los trabajadores de cuello azul y “rosa”. A muchas de nosotras nos parece extraño que para las mujeres fuera mucho más fácil obtener porcentajes importantes de leyes, medicamentos e incluso los mejores programas de MBA, pero es mucho más difícil integrar sustancialmente a la policía, los bomberos, la construcción y demás. Los hombres han mostrado muy poco interés en ingresar a los tradicionales campos de cuello rosado, muy probablemente porque están mal pagados con beneficios inexistentes. Puedo informar que en mi universidad un número sustancial o los asistentes administrativos ahora son hombres, creo que porque el trabajo se ha vuelto más técnico y menos parecido a un servidor. Los medios de comunicación están muy orientados hacia la alta tecnología, pero de vez en cuando se leen artículos sobre trabajos manuales que aún son bastante difíciles de obtener y mantener para las mujeres.

Answer 4

Si no estás escuchando acerca de las brechas de género en estas industrias, es porque no estás escuchando o las personas que escuchas no hablan de ellas. Para ser justos, parece que a los medios de comunicación les gusta centrarse en las brechas de género en la industria de la ciencia y la tecnología, y me imagino que las personas que frecuentan Quora tienen más probabilidades de prestar atención a las noticias tecnológicas antes que a las noticias de negocios no tecnológicas. Conozco a varias mujeres que han intentado hacer una carrera en la construcción, pero se encuentran con constantes obstáculos incluso con reglas explícitas de retirada de minorías.

Answer 5

Solo puedo hablar por mi mismo. Cuando mi madre se graduó de la universidad, había tres trabajos para mujeres: maestra, enfermera y secretaria. Cuando me gradué de la universidad, el mundo era mi ostra, pero estaba esa cosa de techo de cristal.

Bien, la igualdad se está moviendo, pero muy lentamente. Lo que más me molesta es el subconjunto de mujeres jóvenes en la universidad que ahora no están conscientes de las batallas difíciles para llevarlas a donde están. Ven el feminismo como algo sin pretensiones e innecesario. Hasta que tengamos muchas generaciones de Meg Whitmans y Hilary Clintons y Condi Rices, habrá una brecha, pero se está cerrando.

No me preguntes si estoy molesto, pregúntame qué estoy haciendo al respecto.

Answer 6

Porque la verdadera, verdadera, plena igualdad no es su interés. Si implica un gran riesgo, inconveniencia y / o desagrado, si no hay mucho dinero, poder o prestigio que ganar, a ellos no les importa la igualdad.