¿Por qué es desagradable?

Answer 1

No puedes cambiar a tu compañero de trabajo. No tiene nada que ver con el tipo de persona que es. Tiene TODO que ver con el simple hecho de que no puede cambiar a nadie, y ni siquiera tiene el derecho de cambiar a nadie.

Si siente que tiene el derecho de cambiar a otra persona … automáticamente le otorga el derecho de cambiarlo a usted. Si sientes que, mientras se te debería permitir cambiar a otras personas, pero que no deberían poder cambiarte a ti, serías un hipócrita.

Asi que…. ahora que entendemos que cualquier solución que se le ocurra no puede implicar esperar que él cambie … ¿qué queda?

• Comunícale tus problemas y deja que él decida si quiere cambiar para adaptarse a la situación.
• Comunica tus problemas a la gerencia y deja que ellos lo manejen.
• Haz que lo despidan / haga intolerable el lugar de trabajo hasta que renuncie.
• Cambia a ti mismo y la forma en que lo manejas.
• Ignora la situación.

Eso es todo realmente.

Answer 2

Sí. Sin embargo la falla está en
Tu pensamiento. Tienes razon el
se lo lleva todo … pero él tiene miedo
lo que expresa en ira porque
No está bien tener miedo, entonces él
Es bastante desagradable.

Saber esto pone la ventaja
en su grupo de trabajo. Ponga su
cabezas juntas y averiguar
cómo permanecer juntos y seguir adelante y tal vez convertirlo en
Un lugar agradable para trabajar.

No hay trucos malos o responder a
Todo lo que dice cuando se enoja.
Asiente tu cabeza pero nunca hables y
Apartar. Cuando el es digno de recompensa
él hablando y agradeciéndole
y alabándolo por lo que sabe.

Permanecer juntos. Nunca muestres ira.
Sé amable con él y habla y sonríe.
Cuando está tranquilo apila la miel.

Hacer esto. Ayúdale a subir y el problema está resuelto. De cualquier manera usted
ganar la ventaja.

Answer 3

Esto sonó muchas campanas para mí. Tal vez soy tu compañero de trabajo? Muy a menudo en el trabajo siento que soy visto como negativo u obstructivo o incluso agresivo porque critico y me preocupo por los detalles de un proyecto cuando otros no quieren pensar en ellos. A veces siento que mis colegas se comportan como adolescentes y me tratan como a sus padres porque estoy tratando de inyectar algo de realismo y preguntando si sus ideas enojarán a los clientes o si son prácticas o económicamente viables o incluso legales.

Entonces a alguien se le ocurre una idea y quiero ayudar, así que la investigo. Traigo ese trabajo a la mesa y me llaman ‘sabelotodo’ y ‘tratando de hacerme parecer importante’ – ¡guau! ¿Es eso justo?

¿Tal vez deberías tomar las cosas menos personalmente y tratar de ser más objetivo? Esta persona suena insegura pero tú también. Quieres que te traten mejor, así que actúa como si los respetas y alimenta un poco su ego. ¿Tal vez serán menos agresivos y agresivos si creen que alguien los está notando? Las personas se hacen más fuertes si creen que están siendo ignoradas. Escucha y aprende de la crítica. Si al final piensas que está mal, está bien, te has beneficiado de haberlo pensado. Si hay algo en él, entonces tienes la oportunidad de mejorar. Un crítico interno le puede dar una advertencia anticipada de lo que recibirá de su gerente o director ejecutivo o de sus clientes o, lo que es peor, lo que los clientes pensarán pero no le dirán.

El mundo del trabajo no es una familia. Es importante ponerse en contacto con sus compañeros de trabajo, pero las agencias externas, como el cliente y la ley, deciden si usted tiene razón, no ellos. Al final del curso, se trata de encontrar el equilibrio. Si ignora los detalles de la mayoría de las veces, se saldrá con la suya, pero a veces caerá duro. Por otro lado, si te enredas demasiado en detalle, estarás en peligro de no comenzar nunca.

Descubra cómo aprovechar la forma de trabajar de su colega y aprovechar esas habilidades críticas sin permitirles que se atasquen en el progreso y usted está en camino de convertirse en gerente.