Mi empleador me dijo que estoy en silencio y no hablo mucho. ¿Es esto algo que debería cambiar en mí?

Answer 1

No creo que puedas derivar nada útil de estos comentarios.

Debería preguntarle a su gerente qué quiso decir con eso y (lo que es más importante) si realmente no está contento con su trabajo, trabajo en equipo y (lo más importante) qué quiere que haga para mejorar su desempeño. (En el pasante también demuestras que no eres tan ‘silencioso’).

Para ser honesto, los comentarios de su gerente me parecen un poco extraños. El silencio no me parece un comportamiento problemático (a menos que hablar sea una parte integral de su trabajo). Pregúntale por qué es un problema. También podría ser que él sabe que necesita reducir su tamaño y está buscando excusas. En ese caso, es mejor saberlo con anticipación para que pueda comenzar a mirar alrededor.

Ser silencioso / hablador también es diferente de tener una personalidad introvertida. A menos que su gerente esté capacitado en psicología, él / ella podría tratar de usar alguna etiqueta porque no sabe qué hacer.

La introversia es un rasgo de la personalidad, vinculado a estructuras cableadas en el cerebro y, por lo tanto, no es probable que pueda cambiarlo. Pero el comportamiento y la actitud son más complejos y algo que puedes aprender. Por ejemplo, una persona tímida puede perfectamente aprender a ser más asertiva.

E incluso si eres introvertido, ¡no hay nada inherentemente malo en eso! Tiene sus propias fortalezas y la compartes con el 50% de la población. ¡Úsalo!

Answer 2

Su empleador está tratando de darle un mensaje que le indica que debe intensificarse y ser más activo. Puede ser difícil para usted como introvertido interactuar más con colegas y convertirse en una persona más ingeniosa en el lugar de trabajo, pero por el bien de mantener el trabajo, creo que debería esforzarse más.
Siempre hay otras opciones. Pruebe los trabajos que se adapten a su personalidad, donde su naturaleza introvertida pueda ser aprovechada. Para ser muy honesto, la construcción no es exactamente la carrera perfecta para un introvertido.
La mejor de las suertes. 🙂

Answer 3

Introvertidos y extrovertidos: ambos componentes son importantes en una jerarquía organizativa. Ambos tipos de personas vienen con su propio conjunto de ventajas.

Ahora, depende de qué tipo de rol de trabajo tienes. ¿Está usted haciendo un rol de frente al que necesita tener mucha interacción con los clientes / personas? Si es así, entonces ayuda si hablas con la gente, ya que eso ayuda a construir la colaboración.

Con respecto a su evaluación de desempeño, creo que en lugar de tratar de leer entre líneas, trate de hablar directamente con su gerente para entender mejor en términos de qué es exactamente lo que él o ella espera que haga. Es extremadamente importante tener discusiones francas durante las evaluaciones, ya que entonces puede trabajar en sus áreas de mejora de una mejor manera. Sugeriría, por favor, no intente derivar lo que él / ella quiso decir, solo pregunte!

Answer 4

Parece que tiene un prejuicio contra los introvertidos, que puede deberse a que los líderes corporativos están siendo engañados por algún psicólogo moderno, o que proviene de la ignorancia personal de lo que pueden lograr los introvertidos.

Muchas personas en los campos técnicos son introvertidos, pero a menudo son extremadamente competentes y dedicados a sus trabajos, en lugar de llamar la atención como lo hacen los extrovertidos.

Los líderes no siempre son extrovertidos. Considere a Steve Jobs, un extrovertido, y Bill Gates, un introvertido. (Estas son mis suposiciones). Ambos lideraron / lideraron grandes compañías exitosas.

Quizás deberías señalarlo a tu jefe. Y que Donald Trump no es un buen anuncio para extrovertidos. Fuerte pero hueco. Un recipiente vacío que hace más ruido. Aunque si su jefe es extrovertido, es posible que desee tener cuidado al sugerir que podría ser de la misma clase.

Otra posibilidad es que no es tanto que seas introvertido, sino que eres demasiado callado sobre tus propias opiniones y que deberías hablar más.

A veces es bueno ser escuchado, incluso cuando lo que dice puede estar mal, porque al menos muestra que tiene cierta conciencia, está pensando y tiene la confianza para capear la tormenta cuando presenta una idea que puede estar equivocada, sabiendo que podría al menos provocar una discusión valiosa sobre por qué una visión prevaleciente es realmente correcta.

En cuanto a sus comentarios sobre la economía que se hunde, tal vez él te esté preparando para la posibilidad de perder tu trabajo. En cuyo caso, sus comentarios sobre la introversión son solo una excusa conveniente para (a) su conversación ahora y (b) las posibles razones para dejarlo ir. No estoy seguro de cómo lidiar con eso, aparte de mirar alrededor.

Answer 5

Me parece un poco extraño que dijera eso. Si hubiera un problema, debería haberle dicho lo más directamente posible cuál es el problema.

Irónicamente (y casi hipócritamente), creo que el mensaje que intentaba enviarte es que pensó que necesitas mejorar tus habilidades de comunicación. Su referencia a la desaceleración de la economía es el código de “Es mejor que subas tu juego aquí, porque si no lo haces, podrías estar golpeando el pavimento y será difícil para ti”.

Por supuesto, estoy leyendo entre líneas, pero así es como le interpreto su mensaje bastante críptico pero muy intencional.

En su lugar, programaría una reunión privada con él para discutir más a fondo exactamente qué quiso decir con esos comentarios. Hágale saber que si hay un problema con su desempeño, necesita saber exactamente qué es.

Las soluciones son difíciles de implementar si uno no comprende completamente el problema.

Answer 6

Él podría tener asociaciones mentales negativas con la idea de una persona introvertida, que es un problema totalmente personal, pero! – Tiene un efecto en la seguridad de tu trabajo. Puede estar preocupado por su capacidad para progresar en su lugar de trabajo actual o preocupado por su capacidad para trabajar dentro de un equipo. Podría haber estado intentando sutilmente o no tan sutilmente para darte una pista, o simplemente podría ser que él quiso decir algo diferente cuando dijo estas cosas de lo que escuchaste. Quién sabe.

Probablemente lo tomaría como “hable con todos más, por favor”.

Answer 7

estás en mierda profunda amigo … Ahora te será difícil cambiar su opinión sobre ti. Mi sugerencia será comenzar a buscar otras oportunidades. Es mejor patear a tu jefe que ser pateado. Usted tiene la experiencia amigo. Usted hará el trabajo.

Siempre sea optimista.