Hay un malentendido común sobre esta situación. En los EE. UU., Al menos en la mayoría de los estados, no hay preguntas ilegales que el entrevistador pueda hacer. Un entrevistador puede pedir lo que quiera en la mayoría de los estados. Lo que es ilegal es tomar una decisión de contratación basada en la membresía de una persona en una clase protegida, lo cual es mucho más probable que alguien reclame si hace este tipo de preguntas que si no lo hace. Es una política de administración de riesgos, no una política de cumplimiento legal: si alguien no le pregunta si está casado y luego se ausenta de una investigación externa, no puede haber usado esa información para determinar si lo contratará.
No es ilegal hacer la pregunta; es ilegal usar la respuesta a esa pregunta de manera discriminatoria.