Entonces, cada uno de ustedes está comenzando con el 33.33% de toda la entidad. Quita el 5% de la suya, ahora está dividido 36-36-28. ¿Su aumento individual del 2.5% realmente vale la tensión dentro del equipo de fundadores? Si recibe fondos externos, todos sus fondos de capital se diluyen, y ahora su aumento del 2.5% ni siquiera es eso. Diluir de nuevo, es prácticamente imperceptible.
Mi consejo: hable con él sobre su papel (o falta de él) en la empresa a partir de hoy y cómo le gustaría verlo cambiar. Espera a que salga de la escuela de posgrado y actúe. Si aún está navegando mientras usted y el otro co-fundador están trabajando duro, negocie una división de equidad más justa antes de incorporar que sea representativa de cada una de sus contribuciones. Si se trata de lo mismo, simplemente llámalo par. Si claramente no lo es, llegar a un acuerdo. Si él no puede ver que no está tirando de su propio peso y no va a ceder a la equidad en este punto, bueno, tiene que tomar algunas decisiones.