Mis gerentes están usando juicios injustos para despedirme, ¿cómo puedo salvar mi trabajo cuando no escuchan?

Answer 1

CALLATE Y ESCUCHA.

No para mí … para ellos … en el trabajo.

Tomemos un segundo para ver el lenguaje que está utilizando …

“Les digo a los gerentes … no se dan cuenta … tienen rencor contra mí … sigo explicando … no se dan cuenta … nunca reconocen … están equivocados. Usan excusas … me minan … estoy siendo atacado … lo tienen contra mí … haz que escuchen … he intentado hablar con sentido … a ellos nunca les importa ”

Eso es solo gritar a la defensiva. Eso es simplemente gritar “¡No me equivoco, lo estás!” Se está tomando todo personalmente. No es “abordar” sus ideas y hacerlas realidad.

Soy gerente de una tienda minorista. Si tratara de decirle a un empleado cómo mejorar en su trabajo, y recibí este REPASO MASIVO … Sentiría que no me escucharon. Y tendría que decirlo de nuevo. Y otra vez. Hasta que me oigan.

Aquí hay otra parte de las palabras que elige … “Soy nuevo en el comercio minorista”. No son Ellos saben cosas que tú no sabes. Traga tu ego y pregúntales cómo puedes mejorar. Luego haz lo que ELLOS dicen en lugar de tratar de convencerlos de que tienes razón.

Después de eso, continúe con “Intenté lo que sugirió y funcionó muy bien”. Si no lo monitorean lo suficientemente cerca como para ver sus esfuerzos, entonces proporcione los comentarios y los resultados.

Y no compare su desempeño con otros empleados. En su lugar, supervise y administre su propio desempeño y la relación que tenga con sus supervisores. Usted no está al tanto de sus evaluaciones de rendimiento.

Los empleados obstinados y adversarios NO son lo que están buscando.

Actualmente estoy entrenando a cada uno de mis empleados en servicio al cliente y técnicas de ventas. No es personal Es mi trabajo entrenarlos. Si uno fuera beligerante conmigo, me preguntaría cuán amables serían con un cliente difícil … lo cual tendremos muchos en las próximas vacaciones.

Así que, digo de nuevo …

CALLATE Y ESCUCHA.

Answer 2

No suena como un entorno de trabajo estimulante y tiene todos los motivos para tener alguna queja. Sugeriré dos opciones.

• Tenga una conversación educada pero diplomática con su gerente o quien lo evalúe. Todo el mundo tiene un poco de ego y tal vez, de alguna manera, revolvió involuntariamente las plumas equivocadas. En lugar de decirle directamente, él está tomando en cuenta su informe de evaluación. Si realmente eres tan bueno y estás motivado en tu trabajo, ten una discusión honesta sobre qué es exactamente lo que hace que él te trate como lo hace. Si es posible, remedie la situación y pida disculpas con sinceridad.
• Si eso no funciona, renuncie. Si no lo haces por tu cuenta, finalmente serás despedido de todos modos.

Answer 3

Su problema contigo es el mismo que MI problema contigo. Evidentemente, no está familiarizado con la primera persona del singular que siempre está en mayúsculas. Igualmente ignora los apóstrofes donde deben ser utilizados. Y tú eres crítico y paranoico. Echar un vistazo:

“Siento que tienen un rencor contra mí porque no hablo con nadie en el trabajo. Sigo explicando a mis gerentes que no notan mis esfuerzos y nunca reconocen que están en el mal. Mis esfuerzos y siento que estoy siendo atacado en todo mi lugar de trabajo como si lo tuvieran en mi contra. ¿Cómo me enfrento … ”

Estos errores, junto con su obvia actitud crítica y paranoica, sugieren que sus gerentes han sido demasiado indulgentes. De haber sido tu manager, te habría puesto en la calle mucho antes.

Tu mejor oportunidad es limpiar tu escritura y tu pensamiento, y darte cuenta, no importa cuán impactante sea el pensamiento, que no eres el centro del universo.

Como alternativa, puede rechazar este consejo, renunciar a su trabajo, trabajar en otro lugar y continuar repitiendo el mismo comportamiento. Después de haber realizado 5 o 6 trabajos más, PODRÍA tener la idea de que está haciendo algo mal.

Answer 4

Si está seguro de que está siendo seleccionado, sugeriría 2 cosas.

1) mantenga su currículum listo y busque un nuevo trabajo
2) una vez que reciba una oferta decente, informe al gerente superior sobre esta discriminación.
Si te aseguran y toman una acción rápida, te quedas.

De lo contrario, se pasa a un nuevo trabajo. No vale la pena quedarse en ese ambiente.

3) Pareces ser un introvertido. Tome algunas pruebas de personalidad y busque carreras que lo hagan feliz y crezca.