Me gustaría contratar una empresa para investigar mi reputación profesional para que me ayude a refinar mis habilidades y acercarme a las personas y los negocios. ¿Cuáles son algunas recomendaciones sobre un servicio como este?

Answer 1

Hacemos un montón de trabajo ad hoc diferente, estaría feliz de poner esto en conjunto.

El enfoque que yo tomaría sería
1) Realice una investigación de antecedentes sobre su perfil / reputación en línea (administramos un FreshZEAL comercial que hace SEO y gestión de reputación, por ejemplo, ocultar la mala reputación de alguien es parte de un servicio general de Marketing en línea)

2) Anteriormente, trabajé como reclutador durante varios años y, por lo tanto, lo entrevistaría a través de Skype para conocer sus habilidades interpersonales, cómo entrevistaría y discutir cómo describe cómo interactúa con otros (una de mis otras empresas se especializa en Análisis de engaño / lenguaje corporal Bluestorm Academy) He dirigido varios seminarios sobre lenguaje corporal, persuasión y comunicación interpersonal. He entrevistado a más de 3000 candidatos para varios roles, desde junior a nivel de CIO, durante mi carrera de reclutamiento y administración.

3) Lo sometería a las pruebas estándar que utilicé para el reclutamiento (EQ, IQ, Personality, etc.).

4) Referencias: una de las áreas más grandes en las que la gente falla es su autoconciencia, por ejemplo, cómo perciben cómo interactúan y cómo se relaciona con cómo interactúan realmente. Buscaría brechas, buscaría las diferencias entre lo que usted conoce y lo que perciben sus gerentes, compañeros y amigos. Lo ideal sería hacer alrededor de 5 referencias y son aproximadamente de 1 a 5 páginas escritas. Como reclutador, esto era parte del paquete que compilamos para un solicitante. Si puede incluir algunas personas con las que tuvo dificultades para ponerse de acuerdo,

5) Encuestas. También recomendaría una encuesta más corta que cubra preguntas estandarizadas básicas (idealmente contra un estándar reconocido internacionalmente, para que podamos comparar sus fortalezas / debilidades)

6) Me gustaría escribir esto en un informe detallado, cubriendo lo que encontramos y lo que recomendamos para mejorar sus debilidades, etc.

7) La entrega de revisiones de desempeño es una parte importante, y así lo haría como una conversación separada. Si no puedo expresar claramente cuáles son los problemas, y si no es de una manera que pueda entender y sentirse motivado para cambiar, entonces no he hecho mi trabajo. Esta es una parte fundamental de las buenas evaluaciones del desempeño del liderazgo.

Siéntase libre de ponerse en contacto si esto es de su interés, y me encantaría poder ayudarlo. Es una solicitud que sale de la caja, pero me parece bien preparada para ayudar. 🙂