¿Está bien enviar un mensaje de texto a un entrevistador?

Answer 1

En mi opinión personal, esa no sería la mejor idea por varias razones:

• Solo han pasado 24 horas, y le dijeron que sería 2 días.
• Incluso si el reloj marca las 12 y ya han pasado 2 días, es muy posible que el reclutador se haya ocupado. Así que no los apuraría.
• Si no escuchas nada en unos 4 o 5 días, no seguiría con “¿¡Conseguí el trabajo !?” Recomendaría seguir preguntando amablemente (por correo electrónico) si hay información adicional que pueda proporcionar y / o nuevamente expresando su agradecimiento por su tiempo y la oportunidad de reunirse con ellos y / o hacer otra pregunta sobre la compañía. (Personalmente solo llamaría si no tuviera la opción de enviarme un correo electrónico. Nunca enviaría mensajes de texto a menos que solicitaran específicamente ese método de comunicación).

Lo que DEBES hacer en este momento, es escribir una nota de agradecimiento (por correo electrónico). Eso está perfectamente bien (y recomendado) para hacerlo dentro de las 24 horas de la entrevista. No soy un reclutador, pero creo que muchos estarían de acuerdo con lo anterior.

Answer 2

Dado que la entrevista aún no ha tenido lugar, diría que espere. Pero viendo que él inició el primer texto, sería totalmente apropiado enviar un mensaje de agradecimiento después de la entrevista.

Answer 3

Depende … desde que el reclutador comenzó enviándote un mensaje de texto, yo diría que no dudes en enviarle un mensaje de texto una vez por semana a partir de ahora para recibir comentarios, ver si han tomado una decisión.

Sin embargo, no le enviaría un mensaje de texto para agradecerle la entrevista a través de un texto. Lo haría por correo electrónico. Los mensajes de texto todavía se consideran comunicación “casual”.