Esta es una pregunta relativamente fácil de responder y un sistema difícil de implementar. Usted hace responsables a las personas a través de la exposición pública. Poner líneas de tiempo y / o gráficos de calidad para que todos los vean. Entonces se convierte en una cuestión de orgullo personal o presión de grupo.
Ejemplo: las personas siempre llegan tarde con su parte de la tarea. Enumere el departamento, la fecha de recepción, la fecha de transferencia y los ajustes que debe realizar su departamento o la fecha en que se envió para su re-trabajo. Hice esto con mis equipos de codificación y redujo los errores y mejoró sustancialmente la entrega. También lo hice con un proceso de fabricación que involucró actividades de taller mecánico y publiqué la tabla en la sala de descanso. Mejoras a su alrededor. E, incluso, algunas sugerencias para terminar con alguien que no ha bajado de peso.