Cómo hacer que tus compañeros de trabajo te aprecien

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El valor de conocer a su personal

En un excelente artículo del blog de INC, Shelley Prevost propone una tarea valiosa: conocer a su personal. Es particularmente revelador aprender más sobre los miembros del equipo. Al aceptar sus diferencias, le da a su equipo una mejor oportunidad de trabajar bien juntos y convertirse en una colaboración cohesiva. La construcción de mejores relaciones en el trabajo también crea un ambiente más positivo y cómodo.

Durante una actividad de creación de equipos en el lugar de trabajo, tómese el tiempo para una sesión de preguntas y respuestas con los miembros de su equipo. Hágales preguntas reveladoras que puedan conducir a conexiones más profundas en general.

Aquí hay algunas preguntas que puede hacerle a su equipo:

1. ¿Cuál es un trabajo que siempre quisiste tener?

2. ¿Qué quieres más en términos de tu carrera?

3. Si supieras que tienes un mes de vida, ¿cambiarías algo sobre cómo vives ahora?

4. Describe tu mayor fracaso en el lugar de trabajo.

5. ¿Cuál es una palabra que puedes usar para describir tu infancia?

6. ¿Cómo te recargas durante tu tiempo libre?

7. ¿Qué persona le dirías gracias por inspirarte para ser la persona que eres y por qué?

8. ¿Qué es una cosa que quieres que alguien diga sobre ti en tu elegía?

9. ¿Con qué personaje te identificas más (películas, libros, etc.)?

10. ¿Cuándo te sientes más feliz?

11. Si realmente supieras quién era yo, lo sabrías …

12. Si tuviera que comenzar su propia compañía, ¿en qué valores construiría esa compañía? ¿Qué tipo de empresa sería?

13. ¿Qué calidad posee que no le gustaría ver en sus hijos o las personas con las que trabaja?

14. ¿Qué es una cosa que lamentarías no haber hecho cuando mueras?

15. ¿Qué rasgo de personalidad valoras más en los demás?

16. ¿Cuál es un recuerdo que atesoras?

17. ¿Qué tipo de impacto crees que tienes en tu equipo?

En última instancia, estas preguntas para romper el hielo permiten que un equipo se acerque más y aprendan valiosas lecciones que podrían ayudarlos a construir juntos.

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Answer 2

No puedes “hacer” que ellos hagan nada.

Sin embargo, si desea que sus compañeros de trabajo lo aprecien, intente hacer lo siguiente:

1. Haz un buen trabajo, no eludas tu parte.

2. Haga preguntas cuando sea necesario, pero ya ha intentado resolverlo por su cuenta.

3. Ayude a los demás cuando lo necesiten, pero no se limite a quitarles cosas.

4. Habla bien con ellos. Incluso en las bromas del lugar de trabajo, no los insultes. Algunas personas tienen botones de acceso rápido que usted no conoce.

5. No hables sobre ellos a sus espaldas, o sobre otros que están detrás de ellos.

6. No olvide “por favor” y “gracias”, incluso por las cosas que forman parte de su trabajo. Se les puede pagar para que lo hagan sin importarles, pero no son máquinas.

7. Recuerda que las pequeñas cosas suelen ser las más apreciadas. No seas un vago, grosero, insultante, malvado o quejumbroso. Sé alguien con quien te gustaría estar cerca.

Los buenos modales son el lubricante social que mantiene las cosas funcionando sin problemas. Tener buenos modales hace que sea más probable que sus compañeros de trabajo lo aprecien.

Answer 3

Socializar con ellos. Haz preguntas generales no invasivas como hola, ¿tuviste una buena semana? Cómo está la familia ? ¿Cómo te va con tu trabajo? Si son receptivos e invitan o informen sobre los eventos y pregúnteles si desea ir … elija a cuáles ir después del trabajo. Recuerde que no puede Ganar a todos, pero trate de conocerlos y no dude en hacer preguntas durante las reuniones o felicitaciones y agradézcales cuando lo ayuden. Una buena persona siempre se recuerda si no se aprecia.