Ser “ambicioso” y “tener ambiciones” no son exactamente lo mismo debido a las connotaciones que llevan. Por lo general, ambicioso es un significado negativo que usted y su avance se ponen por encima de todas las demás cosas (egoístas). Tener ambición significa que está buscando avanzar, no es complaciente, no solo está allí para cobrar un cheque de pago, quiere que se lo juzgue digno de su avance en función de sus logros, quiere crecer, todos los rasgos positivos. Ser orientado a objetivos también es positivo. Significa que trabajará para lograr cosas que estén alineadas con el avance de un proyecto más grande, ya sea personal o orientado al trabajo. Se considera que las personas orientadas a objetivos saben lo que se debe hacer y lo hacen, son personas que se inician y saben cómo su trabajo afecta a los demás. Lo opuesto a eso sería orientado a la tarea, en el que estaría más preocupado por el simple hecho de que el elemento al que se le asignó se complete sin tener en cuenta el panorama general. ¡Definitivamente es mejor ser visto con ambición y orientado a objetivos!
¿Qué significa si los compañeros de trabajo te llaman ambicioso y orientado a objetivos?
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Estoy dispuesto a apostar que es muy positivo, porque significa que estás enfocado y trabajando duro para producir valor para los demás y para mejorar tu vida y tus contribuciones.
Sin embargo, sugeriría lo siguiente:
1. Busque estas palabras en el diccionario y en Wikipedia, y estudie las diferentes formas en que se usan estas palabras, y aprenda a asociarlas con la forma en que estas personas le dicen lo que dijeron. Es importante construir nuestra comprensión de los matices en el lenguaje y la comunicación.
2. ¡Hágales esta misma pregunta! Si no está seguro de lo que significan, simplemente pregunte. Tengo la sensación de que la mayoría de ellos estarán encantados de ampliar sus comentarios para que pueda comprender mejor lo que están observando y lo que significa.
Te felicitaré de antemano. Creo que le complacerá lo que le digan sus compañeros de trabajo y el director del equipo.
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