Mantenga el tema de la conversación enfocado en el trabajo. Sólo si surge este problema específico:
- “Veo que te preocupas mucho por mi escritura. ¿Tienes alguna sugerencia específica sobre este escrito específico que debería considerar?”
- “Gracias por compartir su pensamiento, compañero de trabajo. ¿Qué impacto tiene mi escritura? Fuera de la preocupación o las conjeturas, hay evidencia de un problema”
- “Veo que tienes algunas ideas sobre esto, compañero de trabajo. ¿Cómo te afecta mi escritura?”
- “Soy consciente de que tienes algunas preocupaciones. Estoy bien con la forma en que estoy escribiendo por ahora. Espero que encuentres alguna manera de sentirte mejor al respecto”.
- “Mi escritura no es algo que esté discutiendo ahora. ¿Es la forma en que estoy haciendo mi trabajo lo que le impide hacer el suyo?”
- “Me preocupa saber que no confías en que yo haga mi trabajo. ¿Es algo de lo que podemos hablar?”
- “Mi jefe no ha tenido ninguna preocupación sobre esto. Definitivamente hablaré con él / ella durante mi revisión si hay algún problema con la forma en que escribo”.
- “Oh wow, es bueno saberlo. Tendré que consultar con mi jefe sobre eso”.
- “Parece que todas las cosas en las que estoy trabajando se hacen bien como lo hago”.
- “Si mi escritura causa los problemas por los que estás preocupado, definitivamente lo estudiaré. Por ahora mi escritura parece lo suficientemente efectiva y hace el trabajo”.
- “Oh, ya veo. Entonces, ¿cómo están tus hijos / trabajo / proyecto / cambio de tema”
- “Ah bien.”
- (Silencio)