¿Cuál es la mejor manera de manejar a un jefe enojado?

ReviewYourManager.com es el sitio web que está buscando.

Puede revisar a su gerente, Jefe, Líder de equipo, subordinados en parámetros bien definidos y darles comentarios críticos de forma anónima. Incluso puede hablar sobre la cultura de trabajo, la gestión, etc. de su empresa / organización. y muchos más.

Si alguno de sus jefes, jefes de equipo o gerentes es responsable de la mala cultura en su lugar de trabajo o está siguiendo las prácticas incorrectas de la gerencia, entonces debería conocer lo mismo y eso también sin comprometer el crecimiento o el empleo de nadie. Esta es una plataforma en la que puede enviar comentarios a su jefe, ya sea de manera pública o privada (es su elección). En ambos casos su identidad permanecerá anónima.

También puede calificarlo en sus capacidades de gestión en puntos de percepción bien definidos en la escala de 10. El resultado se muestra públicamente. Además, el sitio web rinde homenaje a los gerentes mejor calificados semanalmente mostrando su nombre en la página de inicio.

Además, si desea hablar sobre las cosas buenas y malas de su lugar de trabajo, puede hacerlo en el mismo sitio web y también permanecer en el anonimato. Una vez que tenga una información buena y rica sobre su lugar de trabajo, que obviamente es anónima, puede compartir su vínculo con su gerencia, para informarles los problemas que deben resolverse en su lugar de trabajo para que sea un mejor lugar para trabajar.

A partir de ahora está funcionando en la India, pero pronto estará abierto a otros países también. Si desea que lo lancen también en su país, puede escribirles a través de su sección de contacto y la solicitud se procesará dentro de una semana aproximadamente.

¡Suavemente! Si lo que Boss está enojado es mi culpa, debo reconocerlo y prometer que no volverá a suceder. Por encima de todo, reconoce su autoridad.

Si Boss está enojado por algo más, que él / ella se despierte al respecto. Podría decir cosas alentadoras como: “Estoy seguro de que tiene razón, señor / señora” o “Sí, eso es horrible”.

Necesitamos mas contexto